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匿名用户
面试了职位:ERP实施顾问
确定通过
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匿名用户
实施顾问
确定通过
投递简历后有hr联系,然后hr的工作效率和积极性都蛮高的,一面之前有一个在线考试,考试内容基本是简单的sql语句和一些逻辑问题,逻辑问题指的是公务员的行测那样的考试,很多公司都有。 然后考试通过了之后(感觉都能通过,认真考的话),有一轮面试,我当时面试的时候因为hr请假了是部门经理直面的,经理问了一下校园经历,实习经验,其他的也没什么,最后会询问你的薪资要求,很随和,也没问什么专业的问题,总体来说体验很好。
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2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
感觉靠谱
面试2轮,首先笔试,主要是一些简单的sql知识和erp基本知识,有大量的专业财务管理知识! 然后就是部门主管面试。感觉面试官不尊重面试人,自我介绍都不让人讲,不看你简历,只问一些他关心的问题!hr水平不行,面试前讲要准备一份项目ppt讲解,去到根本不需要!而且没有告诉面试人会有笔试环节。 公司办公室不行,给的待遇很低!面试官非常**,呵呵!
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2 年前 发布
12
匿名用户
实施顾问
未通过
两轮面试:一轮业务面试,务实的业务面试,没什么好讲的;二轮人资面试,面试观哔哩吧啦讲了很多,能明显感觉出面试官有个人主观情绪,直接下结论你是个什么样的人,“自私,没有利他心。”等你提出质疑解释的时候,直接打断,“好了,你不用跟我解释,也不用试图说服我”。然后说金蝶的企业文化核心是利他心。 整个过程,你的利他心在哪里咧?企业是以盈利为目的的大哥!企业承担相应的社会责任也是应该的!我承认人性是自私的,我上班也会首先考虑个人的发展。请问那位面试官,你这么利他,你拿工资吗?你还只是个小小的面试观,估计你如果站在马云的位置,你能说你是佛祖了。
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包含1个问题,2个回答
Q:人性拷问。
2 年前 发布
用户885432
实施顾问
未通过
一面 先做个测评,行政能力的吧,说实话感觉关联不大,很繁琐。业务面试,问了下一些erp知识,不过感觉他要求也不高,我也没有答的很好,也过了。后面给了个性格测试,这个应该是最坑的,我基本上如实回答,但是系统说你撒谎,我大概理解他的逻辑就是你要回答得你有很多毛病,方便他总结出你性格有很多缺陷,我这个没过。后续是hr面我猜基本上就是问你性格测试过程的问题,你可以细品一下,性格测试是为了让你出现问题,而且你没发反驳,反驳了你就是性格完美,这样属于撒谎,有个性格缺陷,后续hr就可以根据这个diss你,你估计也是有苦说不出,然后给你低工资。
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2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
确定通过
本人是通过校招的方式进入的实施岗位。招聘流程很正式,通过笔试以及两轮面试最终确认offer。笔试题以逻辑题以及SQL题目为主,面试时是事业部经理直接面试,因为是校招,对实务的考察询问内容会少一点,面试时会询问一些工作规划,以及对工作压力等一些内容。技术功底和性格优势占了面试成功率比较大的一部分。
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2 年前 发布
3
匿名用户
实施顾问
感觉没戏
进去先填一份简历,填完让我看一本公司产品介绍的小册子,这时来了个人应聘销售岗位,之后两人一起被带去一个大办公室。HR继续让我看桌上的小册子,领着另一个人先去面试了,看了半天也没人搭理,心想难道是后面要考我册子内容。许久后从旁边办公室出来个**,招招手让我过去,是公司老板,跟我聊了聊工作经历,总体感觉很真诚,不搞虚头巴脑的,之后又让部门主管过来简单问了点问题,最后老板让HR过来跟我聊薪资。 又被领到一个小房间,重点来了,这个HR搞得像我欠她钱一样,趾高气扬,极度怀疑是老板家人或者亲戚,让我自己提薪资,我爆了个能接受的最低薪酬,人事笑着记录,我心想是报低了,之后人事说给我出个题,问我对EXCEL函数的掌握程度,因为之前的工作挺少接触这块,我有点犹豫,但是她说通过可以加薪就勉强答应试一试,最后没过被她一脸嫌弃,再次让我感觉不爽,心想前后已经折腾快两小时,跟她表示自己还有其他事情要忙,然后就让我回去等通知了。
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2 年前 发布
11
匿名用户
实施顾问
确定通过
面试是非常久以前的了,为了看别人的面经,把以前面试的情况聊一聊吧。SAP在成都的公司不大,人数也不是很多,面试官看重员工的不是只有技术,还有对SAP的了解,软技能包括思维,反应等。由于是外企,而且有很多工作都需需要跟老外沟通,甚至在海外完成的,需要比较好的英语表达能力,比如随便开启一个新的话题,也能用英语聊上十分钟。SAP的面试总的说来不难,但是前提是要有充足的准备和积累,面试前对SAP的情况,产品,现状,竞争对手做些了解,保持面试中诚恳的态度,会有很多加分的。
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2 年前 发布
1
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金蝶广州分公司
金蝶广州分公司面试经验
金蝶广州分公司面试经验:第一次碰到群面,还好不难难。