面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
前几轮基本就是HR面试,会有一个case,都比较简单。倒数第二面是group的大case,每个组会有两个HR做记录。大case就是做游戏,要争取组拿第一。最后一轮是高管群面,每次面5个人,高管也是5个左右。每个人大概会问2个问题和一个自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
高级客户主任(SAE)
感觉靠谱
当时面的是SAE,面试官是SAM和HR,问了一些过往的工作项目、为什么想换工作、对新工作的要求,和一些爱好啊、对公司的了解。两位面试官人很友善,氛围很轻松,最后得到了工作。只要你专业度够、沉着冷静,相信能得到工作。
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Q:你怎么看到智能手机市场?
2 年前 发布
匿名用户
BI工程师
确定通过
两个另一家公司的人面试的结果项目结束 就踢出了另一家公司 而且瑞友还说没有其他的项目 让自己再找工作感觉就像瑞友有一个短期项目的需求 专门找了短期的人 却签了长期的合同但因为让自己找工作 不坐班 不给发工资 也不辞退 不赔违约金 还没发申请劳动仲裁 因为可以以你无故旷工的理由解除合约
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Q:不重要
2 年前 发布
1
匿名用户
经销商顾问
感觉靠谱
上次去面试先填了一个个人简介,然后做了一份性格测试题。然后有三个人面试过一个经理两个hr,都是分开面试的。时间大概占用了一个半小时。主要问到了。 1,为什么离开之前的公司,在前公司你工作能力处于什么水平,让你学到了什么。 2,你选择这个行业你认为你的优势是什么。 3,你期望的薪资水平,住的远不远。 4,你的职业生涯规划咋样。 5,在以前工作遇到难缠的客户你是怎么解决的,如果现在让你去向你的公司推销汽车之家呢广告,你有什么方案?
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源主管
未通过
第一次来南京,就去了江苏未迟,环境nice,面试官非常专业,整个面试经过了2轮,不管是在人事化管理方面还是在专业技能方面都比较专业,最主要是各种业务培训比较多,可以学到的知识也比较多。这是一个年轻的团队,有朝气,有理想。总而言之,这是一群追梦人,很期待和公司一起发展。
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2 年前 发布
3
匿名用户
助理研究员
确定通过
进入科研院所的面试,实际上很大程度取决于你联系的课题组,如果课题组长对你比较满意,基本面试就是走个过场了。大致过程就是你先讲一下你以前的研究工作,然后说一下自己今后的研究构想,然后面试老师问几个问题。除非你表现特别差,一般都没问题。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
第一轮由总经理面试,总经理是个女经理,很温柔,问的问题都是一些很常规的问题,简历上有的,或者自己的一些相关工作经验,这些对于经常面试的人来说比较简单。通过初试后,第二轮由董事长面试。 董事长是天津一所很出名大学的经济类客座教授。他不会再问你专业类的知识,而是通过问你一些问题来考察你的逻辑能力。
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Q:你认为自己做文案策划的优势在哪?
2 年前 发布
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