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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
未通过
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匿名用户
java工程师
确定通过
面了一面,问问做过什么项目,把项目说给他听了下,他让华为的人听听看。华为的人听不明白(因为常年靠外包,又用的自己的框架,跟社会脱节,技术差),让回去发代码。代码发过去之后就通知上班了,竟然还补了一句我技术不行,我刚入行的我天生是大神啊?
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Q:你做过什么项目。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
按照一般流程,宣讲-笔试-面试-体检,由于整车厂招聘不要女生,所以竞争少了一些,笔试是一些行测题加心理测试题,如果认真审题答题在给定时间内肯定打不完,面试时面试官让做了自我介绍,简单问了下考试成绩,家庭情况,然后就是等待结果,两天后面试成功,压力不太大。
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Q:让你选择的话,愿意去做管理岗位还是技术岗位。
2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
确定通过
面试的时候先是HR面试的我,主要问了我一些基本的情况,这个没啥难度的,主要是了解一下你这个人。如果通过了就由你面试岗位的主管负责人进行考核,这个会问一些工作经历,工作经验啥的,可能也会问一些比较专业的知识,这个就需要你随机应变了。
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Q:哪些工程需要做专家论证,(举几个例子)
2 年前 发布
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匿名用户
摄像头调试工程师
确定通过
上午去的面试,认识提前沟通好的面试时间,开始填好个人的一些资料表,然后技术面试问了一些简历上的问题,初步的感觉不是特别好,但是问的东西基本都答上来了,所以门后面就进行认识面试,面了一些离职原因和工资上的问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
财务文员
未通过
他们是在13楼面试的,那时候还走错楼层了,hr面试过程还算愉快,不到10分钟就走了,给了答复说过后等通知,等了几天一直没消息,想着就回了电话给他们人事部,说让我当天下午去考试制作表格,去了后之前面试我的hr换了他们组长,大致问了对该职位的看法跟前份工作辞职的理由,然后就制作表格了,还是给了同样的答复等通知,过后就一直没有动静了。
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Q:你为什么选择文职而不选择做销售呢?
2 年前 发布
匿名用户
医疗器械临床专员
确定通过
因为没有相关工作经验,第一次过去还是挺紧张的,特意了解了下公司的相关信息,过去倒没怎么用上。人事主要问了下个人以前工作情况,为什么换工作,再就是职业规划。面试环境比较轻松。 第二次是项目负责人面试,主要了解了以前的工作内容,收获。然后就这么通过了。
2 年前 发布
3
匿名用户
策划经理
未通过
通过一场面试可以看出应聘者的水平,亦可以直接反应公司的水准。面试官赶三关似的插空面试,自然带来的是低质量的回报。关于文学人们会有自己的看法和判断,如果不人云亦云就被认为低水准简直可笑至极。这也就说明该公司本身层次也没有多高。 另一方面,关于公司的日后发展规划也并未给面试者一个较为清晰的阐述。总体而言,缺乏专业度和对事的基本尊重和态度。
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2 年前 发布
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