面经详情
匿名用户
面试了职位:科员
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
最先是笔试,我看过软件开发笔试的题目,感觉比较难做,所以做的是测试的题吗然后是技术面,面试过程中,面试官好像也比较年轻,也知道我不是计算机专业的,所以就问的问题比较基础,一些数据库的sql语句啊类似的,然后看我简历上面写的毕设,了解了一下我毕设的东西最后是人事面,问的是为什么我要做测试儿不做开发,我回答的是大家都是这么说的,单其实我对软件开发的兴趣还是蛮浓厚的。
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Q:为什么我要做测试儿不做开发。
2 年前 发布
匿名用户
策划经理
确定通过
CEO直接面试的,只是在不断的和我聊已经做过的游戏项目,以及对广告的认识。关于游戏项目的问题,我给予的答复很简单,我带了一个U盘,告诉他:里面全部是我的个人独立作品。至于广告方面的认知,简单聊了一下吧,就直接过了。
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Q:聊已经做过的游戏项目。
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
未通过
两轮面试,初面一如既往是群面pk,两个小组,做赛道,我所在的组两轮把对面ko得死死的,本人表现中规中矩,发言过两次,最终莫名其妙,两个小组各过两人,真是醉了,对面小组毫无亮点,难道hr看得是学历?毕竟是跟研究生一起面的。
2 年前 发布
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匿名用户
证券交易员
确定通过
周五早上去面试的。老板亲自面试,毕竟是小公司嘛,人力这方面还不是特别完善。主要谈了一下简历上面的内容。以及你面试这个岗位的优势。整体氛围轻松,不难。面试时间大概1-1.5小时吧。看个人情况。一般5天之内就能得到面试消息。整体不难。
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Q:你之前工作经验。
2 年前 发布
匿名用户
品质保证工程师
确定通过
先是人事面然后经理面面试中,忌不良表现,无论你学历多高,资历多深,工作经验多丰富,当主考官发现应试者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好时,印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以,面试前应做好充分的准备工作。
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2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
确定通过
网测过后有两场面试。 一面是五人一小组一起面的,面试官先问五个问题,每个问题都需要每人依次回答,五个问题结束后面试官会针对每个人提问,主要是简历上的内容。 二面是群面,八人一组,就是传统的一起讨论解决方案那种。每人发两张纸,一张纸是讨论前先把自己的答案写上去交了,另一张纸是讨论过程中自己记录用的,面试结束后不能带走的。问题讨论完之后,面试官会问一些其他问题,主要是旁敲侧击问出你的性格(比如为什么不同意大家最后讨论的结果,平时大家怎么评价你)。 两次面试面试官都问了签了三方没有,当时面试的时候是11月6号7号,我还没有签。不知道这个是不是会影响录用。 到了12月21号终于收到录用通知,但是等太久了,我已经和其他单位签订了三方了。
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Q:1. 小悦悦事件 2. 如果你的工作需要其他部门的协助,你会怎么统筹 3. 有人对于同一只鸡,8块买入、9块卖出、10块买入、11块卖出……怎么看待这个问题 4. 做完工作比较重要还是做好工作比较重要 5. 有没有已经签了三方的?
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
按照一般流程,宣讲-笔试-面试-体检,由于整车厂招聘不要女生,所以竞争少了一些,笔试是一些行测题加心理测试题,如果认真审题答题在给定时间内肯定打不完,面试时面试官让做了自我介绍,简单问了下考试成绩,家庭情况,然后就是等待结果,两天后面试成功,压力不太大。
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Q:让你选择的话,愿意去做管理岗位还是技术岗位。
2 年前 发布
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