公司属于创业型的公司,17年200好人左右,18年一下子裁了100多人,目前不到100人左右,主要搞服装定制化前端扫描人体建立3D模型数据,然后数据传输到后台保存,再把数据加工过之后返回给客户,让用户在APP里面可以现在合适的衣服,选择好之后把数据提交给后台然后在传输到公司的工厂,由工厂做定制化管理。
15年成立到现在产品都还没有成型,后台java人员很少,可以说少得可怜,包括技术负责人总共才3个java,上班年事情应该比较少,下半年等推广APP后应该数据量很多那是java事情就会变多。一般人员少的,技术自然不会怎么样。技术老大吹嘘用springcloud、dubbo不知道是真是假,有可能是吓唬面试人员的。
不用做面试题,问的问题也还好,不是很刁钻。我是201805月份面试的,不是内部人员也不是很清楚。感觉创业型的公司风险很大,如果他们下半年APP推送不成功,可能会像17年底一样,裁掉。所有不建议有经验的大牛过来,除非你觉得他的产品有市场前景。没有经验的人我感觉他们也不会要,他们要的是那种来了就能做事的人。
最后一轮HR面试闭口不谈工资就问你对公司的看法,接收加班吗,我大概谈了下,这个可能是他们想测试你愿不愿意免费加班。最后HR觉得我6年经验要20+高了,都不跟我谈工资了。技术老大跟我谈他们大概想招2个人,加起来干活的也就4个java。所有兄弟么自己看吧!
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