面经详情
匿名用户
面试了职位:组装部
确定通过
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匿名用户
会务专员
确定通过
对于简历上提及的相关经验会现场要求阐述,所以应当提前对于该经历(实习,社团,实践等)做一个自我整理:如持续时间,担任的职务,主要的职责和最大的挑战——英文阐述;其后会用中文问一部分问题,是比较随意的交流。总的来说,面试不会产生太多的压力,能够在较为轻松的环境下完成。
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Q:若有天面临peer promotion,应该怎么应对呢?
2 年前 发布
6
匿名用户
城市经理
未通过
三轮面试,电话面试一些相关的工作情况,自己的业务方面,有哪些技能,对于三星的了解;主管面试,主要是具体的业务经验,都有哪些经历,一些具体的业务怎么处理,对这个岗位的理解,怎么做好;销售总监面试和主管面试差不多。
2 年前 发布
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匿名用户
软件测试员
感觉靠谱
先笔试,笔试分两部分,一部分是测试用例,另一部分是彩票概率做一些计算题,题目不难但是要认真读题,要很认真或者细心,有一些数学基础的更好,其实只要认真细心就可以了,先是测试经理面试,然后是项目总监面试,最后是Hr面试,只要题目做的很好,谦虚一点很好,公司很靠谱。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
比较简单,先是公司的人面试,然后是甲方经理面,两轮面试问的问题感觉差不多,比较偏向数据库安全方面。面试过了,直接有人来和你谈工资,之后就能接到公司hr的通知,介绍基本的待遇请况,然后就收到offer了。
2 年前 发布
4
匿名用户
Java
未通过
面试了3轮,考了一些基础知识,然后是Java常用的Spring、SpringMVC、MyBatis、SpringBoot、Activity、Elasticsearch等开源框架的应用,数据库问了MySQL和Redis,事务管理等。最后笔试写了快排和文件IO复制。
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2 年前 发布
4
匿名用户
工程师
感觉靠谱
一开始是自我介绍,然后台湾主管问你怎么看待面板行业的发展,不懂不要紧,主管会帮你解答面板行业的相关知识,然后会继续问你一些有点奇怪的问题,比如问我你认为马云和任正非谁更厉害这种问题。最后会问你有什么问题要问的,我问了加薪机制和加薪次数,主管回答说是根据绩效加薪,一年两次加薪机会。
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Q:G6和G11相比,有哪些优势和劣势?
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
在鑫荣懋面试2轮,开始是人事经理面试,后来是人事总监面试,真正需要用人的经理并没有面试,先做个性格测试,然后面试,但是这个性格测试其实作用不大(后来才知道),因为水果行业太辛苦,太烦,所以一般人都不愿意做,天天都有人面试,但是真正留下来决定作的人很少,后来我也是才知道,每周一个ppt,讲述自己学到什么东西,然后经理和人事总监点评,公司几乎没有什么培训,上班时间长,上班事太多,感觉非常不正规,实习期6个月,基本做6个月的ppt,都做吐了,然后天天上班到半夜,加工间的事情还特别多。
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2 年前 发布
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杜商精机
杜商精机面试经验
杜商精机面试经验:公司高级秘书直接面试。