面经详情

总共2面，一面专业面试，二面综合面试。两场都是2对1，专业面试会针对你的项目和作品进行询问，问些你的项目经验，遇到的问题，有没有关注过这类的内容，考验你是否有一定的专业基础。 二面综合会问一些常见问题，你的性格，家庭，会询问期望工资，团队经验，也会有一些项目或者技术的小问题。还有简单的英语口语，一般会是英文的自我介绍，整个氛围还蛮好，不算有压力。 好好准备下专业面试，对自我专业有一定的了解，整个面试过程状态放轻松，还是有望的。面试地点成都，期望工作地点重庆，恰巧重庆也有岗位需求。 ...查看更多

笔者2018年毕业，在某B端企业正式工作经验1年。在boss上投递了酷狗的高级交互设计职位，两周后约了面试，因为异地的缘故，从深圳赶来广州面试。 面试过程： 1.30分钟逻辑测试题，逻辑测试提难度还行，满分100，一共十道题（最后一题是扫雷）。大概20分钟交卷，90分，听说交互设计要80分以上才有面试资格。 2.专业面试一位资深交互来面试，问的是作品集内容，我大概是3个完整作品，只要展示出来的，每一个作品集都会问到，最好不要拿出来太多，只拿有把握的一两个最好。作品集问完，大概了解了一下在原公司工作上的一些情况。 3.设计团队负责人面试这一轮是多人面试，来自不同的UED团队负责人，主要问题来源于作品集以及灵魂拷问——如何说服他们一个B端经验的交互设计师可以在C端产品中实现他的价值。 4.交互设计笔试题笔试题范围不大，只是一个小模块，四天时间，因为笔试题的要求时间段刚好出差，就工作之余的时候想一下，高铁上做了几个页面以及动态demo，发了个ppt压哨提交。 5.HR轮（可现场可电话）主要是告知前面几轮的面试结果，包括岗级等信息，以及介绍一些福利情况。会初步了解你的期望薪资，原公司薪资，让我提供一些工资流水，以及目前所拿到其他offer的情况。 6.HR二轮（可现场可电话）主要是薪酬方面的讨价还价，外加性格测试。全部流程走完后的第3个工作日收到正式offer。 ...查看更多

大概三月份的时候投递的携程的实习生，当时春招也在进行中，我在官网上投递了交互实习生的职位，在实习僧上面也投递了一份，校招流程很长需要通过笔试。笔试的题目跟产品经理的题目差不多，大都为选择题，对产品知识的考察，还有一些简答题，分析下产品问题。当时经验不太足，后期就没有什么消息了。 后来投递的实习僧上，我接到邮件说去面试，就按时去了，先是添了个申请表，然后就专业面试，交互方面问的不是很多，大多是交互视觉一起问。问了下作品集的内容，面试官出了一个做banner的题目。第一面还是比较久的，聊了有一个快一个小时。 后来说有第二面就去另一个会议室等着了，这次面试的是一个技术类面试官，很热情，上来和我说了很多部门是做什么的，我应聘的职位是干嘛的，我就只顾着听了，后来说了五分钟，问我有没有要问他的，我也没问。所以第二面等于我就没有说什么话，后来就结束了，说一周会给答复。 整体感觉还是败在了第二面吧，当时面试经验较少，不知道会有第二面，而且第二面是技术类的开发来面试，我以为就不用怎么说了，后来想想才知道主要这个应聘的部门需要与程序员沟通，大概我二面一直不怎么说话被刷了。 ...查看更多

因为人在广东，所以我是电话面试的。一共3轮。1. HR 沟通意向。2. 专业交叉面试。重点是让我介绍自己的一些设计项目，并从中延伸挖掘一些问题进行细节讨论。3. 政委电话沟通，估计是看价值感是否合拍。 Tips：准备好在线的作品集，展示几个设计案例，并写清楚设计的思考过程。衡量交互能力主要是面对了哪些商业和技术上的限制，如何一步一步的达到平衡，被数据验证设计结果达到设计目标的。 所以在线的作品集，代替了你进行了第一轮的专业面试。而且都是用自己的节奏在表达自己的思考过程。相比面试的时候被人当面丢一个问题，现场思考整理回答。自己书写的思考过程显得更加从容自然。 结果：因为给到的薪资跟期望有一些差距，目前还没有确定最后的offer。不过HR也没有通知最后的结果。 ...查看更多