面经详情

一位hr，一位应该是行政部门的其他工作人员。提问主要针对简历问了工作经历、为什么离职、将来的职业规划。还有对面试岗位的工作内容是否了解。hr对专业不对口这件事好像比较介意，还有之前的工作经历非行政的，也比较介意。给了一些建议（其实应该就是婉拒吧），因为简历突出了自己的外语能力，最后临时要求口译一下自己的简历（很久没碰英语了这一part真是无比尴尬），强行译了一下。 面试气氛比较轻松，面试官都挺好的。感觉公司加班严重（至少行政部门是这样的），据说周末加班是工作常态。 ...查看更多

首先我先赞美门口保安叔叔，很礼貌亲和和有条理性，思维逻辑强多过面试我的人事经理。去到办公室坐下来之后开始做了个很简短的自我介绍，我提了一次自己的名字，之后面试中又问我叫什么名字，我有点懵。因为这个岗位我是在前程无忧看到的，上面的信息就写着刚好符合我期望薪资的数额，要什么学历和什么工作内容也没写。跟hr沟通时，她简单介绍说了一句有时需要回英文邮件，具体面谈，我觉得薪资可以，也挺近，那可以前去了解一下。 去到面试后，不是我主动问的话，人事经理也不说这个岗位内容是什么，他说这个其实是秘书，很闲，需要应酬，要会喝酒。其实这些作为秘书助理的职责是没问题的，但是那为什么不在招聘网上说明白呢？感觉很欺骗！之后看到我写的期望薪资，他说太高了，可是我明明是看到公司招聘网的薪资才觉得可以去面试的呢。说白了，体验感太差，觉得白跑一趟又觉得不算，可以当作一次活久见的经历。 另外公司面积挺大的，从生活区走到人事部，花了我十分钟那样子，环境比较旧但很绿色。祝hr找到岗位的合适人选，并祝你们工作顺心。 ...查看更多

整个面试前前后后安排了5次，历时2个月。从人事担当到总经理，中国员工的态度普遍随和，总经理以及终面的人事主管态度恶劣，问题刁钻古怪。比如，你有男朋友吗，我们工作需要经常加班，如果没有男朋友来接，不能保证你的人身安全。再比如，当提及薪资的时候，入职工资不是很能达到心理预期，提到希望能有升职和加薪的机会。 人事主管反问道，一个行政翻译还想要什么升职加薪。终面结束之后，决定不做考虑，却意外接到人事电话通知可以马上去上班，我回答说时间不符合我的计划，可能需要延迟2周，结果人事主管直接给第一轮淘汰的面试者打电话，问是否可以立即上岗。整个过程觉得该公司反复无常，非常不专业。 ...查看更多

社招来的，应聘行政秘书，其实就是部门助理，7人。整个流程就是笔试（性格测试＋情商测试＋逻辑思维测试＋英文邮件＋方案设计，40分钟）要写的很快，时间很紧。然后自我介绍，像网上说的一样，复述别人的，简单介绍自己的。HR在此没限制时间，反正和许多面经一样，突出自己优点特长吧然后是无领导小组讨论，就是4人一组进行总结，最后一个人汇报，其他人补充。我从头到尾就是太紧张了，因为确实没有这种经验，由我汇总但最后还是有点磕巴。 最后是每人单独10分钟的单聊。跟我一起的都是微软万达阿里百度出来的神仙，很多也都是平时英文场景沟通的。而我都是没听说过的小厂，离职原因自然都是因为目前经济形式不好倒闭解体的，看起来稳定性差，且行业跨度大，所以基本没戏了。 ...查看更多

4S店都是比较缺人的，一般投简历，人品没有问题都会通过。工作氛围好，没有合资企业那么严谨和严格，福利也比较好，节假日都有红包之类的。工作工资普遍比较好，唯一的缺点是休息时间必须在星期一到星期五，周末不可以休息，连休3天以上都要经理店总同意，毕竟是服务行业，这个可以理解呢。...查看更多