面经详情

面试分两轮，第一轮为专业面试，通过后直接进入hr终试，一个下午完成。专业面试官是部门设计经理，主要是先介绍作品集，然后针对作品集提出一些问题，同时会聊一聊关于工业设计的一些专业知识。专业面试很顺利通过，进入hr面试。 hr面试主要是考查职业规划与岗位的匹配度，会通过大量的问题考察你是否真的要长期从事此岗位，了解你的性格，询问你面试的其它公司。因为自己的职业规划与岗位要求有偏差，hr面试没通过，两轮面试共两小时左右。 ...查看更多

校园招聘分为两步，笔试和面试。笔试都是专业知识主要分为，机械 电气和软件。楼主是机械类。刷人率非常高，宣讲会现场进行的笔试。试题内容难度不大，只要基本概念知道都能答上来，包括机械原理、机械制造。机械试卷总共100分最后接到面试通知的大约15人左右。 面试在本部举行，包括专业面和综合面一起的，1对多。一个技术部门经理、一个HR经理、还有两个在旁边不说话只听的。先是自我介绍，然后针对你的简历，一条一条问你，问的很细。一个人大约30分钟，只要把简历内容都准备好基本差不多。虽然过程很紧张但是面试的氛围还是比较好的。工作人员都很有礼貌。希望大家成功，虽然我没收到offer。 ...查看更多

1.笔试就不多说了，如其他面经者所说：背题、收手机。 2.笔试题目真的做到不想做，太多“如果你和上司意见不一，你会怎样做？”“如果......你会怎样？”虽然题目的背后能看出人的逻辑思维什么的，但个人觉得没必要。 3.面试，三个面试官排排坐，严肃得很，可是问的问题和专业及岗位没什么关系，无非就是“你曾经有没有在工作上犯过什么严重的错误？”“你曾经有没有跟上司意见不合？”甚至问我对包豪斯是怎么理解的？ 4.笔试题目上各种红笔勾勾圈圈。 ...查看更多

面试的笔试题部分，都是智力考察，测智商之类的题目，比如找一组数之间的规律，写下一个数字这类的。没什么难度。 笔试过后，HR查看在校成绩，让自我介绍。然后问他说，成绩还不错，能不能吃苦，加班。当然我都回答可以。然后他说可以安排我研发部门，问我上夜班可以吗？我说可以就通过面试了。 ...查看更多

1人事面试，谈你的作品谈设计理念，反复询问你之前公司的待遇，你的工资构成，这个怎么来的，仿佛他们自己公司没有薪资体系。 2设计部人员面试，谈你的作品谈设计理念，调查你了解多少工艺，有没知道一些新东西。 3研发总监面试，谈你的作品谈设计理念，调查你了解多少工艺，有没知道一些新东西，这个东西怎么做出来的。 4公司副总面试，谈你的作品谈设计理念，跟我的感觉是这个公司无心招人，最主要一点，他们公司的招聘就是为了知道你有没新思路，有就告诉我怎么去做设计，其实给人的感觉就是我公司现在没有好的设计思路，你得告诉我怎么做，然后你说的再理也好不再理也好，对不起你的理念还差一点！招聘上写的待遇都是坑爹的，大家小心！ ...查看更多

我没有相关工作经验，但是还是过了，面试了两轮，第一次是设计经理，问了些相关的问题，之前做过功课，能答上来部分，但是他们需要有经验的，本来已经没戏了，后来杜董事长面试我，问了些问题，自我介绍，然后是期望薪资，觉得自己有什么优点，你觉得自己为什么能胜任这份工作等等。 公司应该还算不错的，待遇还行，但是是工程公司，跟施工队到处跑的，累是累点，但是总体来说应该还是不错的。 ...查看更多