面经详情

1. 隔行变色使用js，css，jquery，vue分别写出来。 2. webpack的plugin了解么，大概说一下。 3. A可以打开页面123，B可以打开页面456，请问怎么让A打开B时展示404。 4. 数组的一些方法，find, every, some, filter等。 5. 面试之前做了一套笔试题，比较偏基础。 ...查看更多

我是下午过去面试的。先去前台领了一份表格填写。那份表格太细了，身份证号啊，学校啊，父母信息都要填，很显然我是没填涉及比较隐私的。之后交了表，等了一阵人事过来面试，随便聊了下后。就叫是“技术”的人来面试。没有做笔试题，大概展示下作品吧，没问什么很技术的问题。比较宽泛的聊。...查看更多

面试一开始问一下样式页面布局啥的，都没有什么新颖的技术点，面试官不是专业的，问的问题我个人觉得很小白，到最后一点就是强调能不能加班，个人对加班不反对，但是一个半月时间几十号人搞一个大项目，可想而知是多么无脑的事，项目人多不是坏事但是时间紧任务重。 说真的如果真的入职，可以想象一个半月要如何跟一群跟你一样刚入职的新同事去快速的沟通才能完成任务，人多事也多，协调就麻烦，个人觉得这公司（正常公司对于人才是有培养的，这公司没有感觉出来）前期急招了几十号人（一个下午可以面试十多人，），那么等到后期不需要那么多人估计又会大量的裁员，最后我拒绝接受他这种加班。 ...查看更多

boss直聘上主动找我，说简历通过筛选。邀请我过去面试。我看着公司也比较大，答应了人家面试邀请。我本想多问几句咨询一下，别人也不接受电话咨询。boss直聘直接发了邀请说是希望准时到场。我本着尊重的原则，准时到场。结果面试官没有问技术，没有看简历，直接说学历不符合，其实根本就没打算招人。 纯粹的糊弄求职者，难道这样的行为不该曝光吗？而且经过调查，本身公司的待遇和技术体系和招聘消息写的完全不同，可以算是虚假招聘。 ...查看更多