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匿名用户
面试了职位:咨询顾问
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匿名用户
飞机维修工程师
确定通过
首先是初试,没问题就笔试笔试是行测,略难,差点就没做完复试是部门负责人一对一面试,就问简历上的问题,然后聊一下别的东西,比如说有没有对象、平时有什么爱好、擅长什么运动、愿不愿意来深圳之类的。复试会问专业知识,最好提前准备一下。然后就是鼓励你们,为了未来艰苦的机务生活和繁杂的上岗培训做好准备。
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Q:哪些参数反映了发动机推力?
2 年前 发布
匿名用户
junior manager
未通过
猎头联系的,给了CV,那边HR看过后直接给了一个case,3天的时间准备5页ppt,没有template,内容是分析他们旗下任一品牌在中国电商的表现和建议。 第一个面试是跟Line Manager pre case,全英文,pre过程中就开始很多问题过来,有一些challenge但是不算刁难。pre完了之后还有一些问题,不过这个时候已经换成中文。全部结束之后针对cv问了一些过往经历问题,全程一个小时。当场就拿到了pass。 然后就通知我终面,跟部门的GM。期间做了一个他们公司的性格测试。终面就是聊简历,聊得过程中会突然抛出来很多问题,没什么思考的时候就要作答,感觉像是压力面,会challenge你之前的经历,会质疑你。全程20分钟。后来猎头就跟我联系说终面没有过。
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2 年前 发布
1
匿名用户
其他运营职位
未通过
一家小公司,今年九十月份刚成立的,首先人事很热情,我那天有其他面试,她一个劲地说让我去面试,晚一点过来也可以,在此热情下,我就去了,坐了一个小时地铁,再走了十几二十分钟过去的。 老板直接面试,我投递的是亚马逊运营,去了之后老板一个劲地试探我问我如何做亚马逊,老板看样子应该半点亚马逊都不知道,一问三不知,在我说了一堆如何运营亚马逊之后,老板说他要招聘的是独立站运营,excuseme?逗我玩呢?最讨厌这种浪费面试者时间的公司!搞笑呢。
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2 年前 发布
匿名用户
无线产品运营
感觉没戏
面试官问了很多细节性的问题,而且以技术层面出发,多为算法类、逻辑层面,我发现跟自己想要的岗位并不投入,我是偏向市场类的,所以可能找错岗了,但是这个面试官太严肃了,即使是产品偏技术岗,也问的太细了,难道不应该看看应聘者的综合素质嘛~
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Q:做淘宝店铺的图片索引是如何实现的,了解用户浏览逻辑吗。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
先填表然后人事根据之前的填表内容面,问了一下个人的基本情况,之前的工作经历,是否适应出差,薪资要求等,简单介绍该工作负责的内容人事过了之后那天部门主管不在,就让回去做个职业性格测试,约时间再来复试; 第二次部门主管面,做了下自我介绍,会根据你自我介绍中的几个点详细问你具体的情况,比如具体讲了之前的工作内容。还问了对他们这个行业的了解情况,然后又详细介绍了这个岗位需要做的工作,问你有没有问题,就结束等消息了。
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Q:你知道crm是做什么的吗?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
HR看都没看你的简历就会邀约你面试,如果她发现了更好的候选人她就不会理你了,而且整个过程她是不会用邮件联系你的。 她只会给你打电话,这样就没证据了。就算不适合的岗位她也会邀约你面试,毕竟绩效要达标啊,呵呵哒!
2 年前 发布
3
匿名用户
运营助理
未通过
HR问业务问题,感觉不是在招人,而是在获取其他公司管理经验和信息。面试时间不太长,问题也不太专业,公司环境感觉高大上,但是通过面试感觉内部管理不太专业。本来信心满满去参与面试,但听到HR的若干问题后,瞬间,心情较低,估计即便被面试者回答,HR也不会从业务专业角度来评估对方的答案是否符合常规和管理。
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Q:你家住哪里
2 年前 发布
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国脉互联
国脉互联面试经验
国脉互联面试经验:蛮简单的面试过程了吧。