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匿名用户
面试了职位:用户研究员
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匿名用户
用户研究员
感觉靠谱
自我介绍+简历细节询问+对人与人工智能关系的理解(比较范,自己找点发挥)+工作方法+个人规划。 面试官比较犀利,不断地抛问题,除了简历上内容之外,还会根据你在自我介绍或者回答问题时提到的内容继续详细发问。可能因为是实习岗位,对于具体的工具方法要求感觉并没有那么严格,对于整体的诚意和综合素质似乎更看重些。
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2 年前 发布
1
匿名用户
用户研究员
确定通过
毕业1年半,面试用户研究员面试总共4轮,第一轮小组长面试,之后是部门经理、总监,HR专业问题主要是小组长和部门经理面试会考察到,总监面试更多关注价值观,HR面试惯例沟通薪水会问到是否接受加班,之前的薪水,要提供流水证明。
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Q:遇到过的最大的困难是什么。
2 年前 发布
匿名用户
用户研究员
感觉没戏
填了很长的心理测试题,黑人问号。面试官是一个打扮很个性的长发辫子男,他懒散然后冷漠的拿着简历一句话也没说,自己朝着面试的地方走去也不和求职者说一声这边请之类的,让人尴尬屁颠的跟过去面试。面试过程中都是过场的那些自我介绍,不关心求职者的项目经历和水平,只会深纠求职者上一家的离职原因。过程中对他那些很“公司主义”的问题印象很深,完全的资本主义,“非黑即白”的送命题,只能让人选“是”和“否”作答,你客观表达自己看法他会一顿批评教唆。 不可思议2019还有这种面试法面人,如果看不起别人的作品和经历就别浪费双方的时间呢,用着BAT的要求,您也不是BAT呢,我是没去过BAT,但是任何一个好的企业都知道彼此尊重。
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Q:面试官:”公司是不需要对你负责任,无论你认不认同。”
2 年前 发布
匿名用户
用户研究员
感觉没戏
一般银行面试分为无领导小组讨论和半结构化,可能是上午过去,把面试人员分成5-10人的小组,给小组一个话题,大家讨论得出结论,然后陈述发言;下午就是半结构化,3-5个面试官在预先设计好的试题的基础上向应试者又提出一些随机性的试题,面试中除了自我介绍之外,一般面试官都会根据考试的简历进行提问。
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Q:为什么选择我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
用户研究员
感觉靠谱
初面问了一下家庭情况,然后是技术面,都问的是基础知识,感觉挺不错的,但是唯一的疑问就是总问我考虑不考虑高密,这令我很尴尬了,不过听叙述,高密那边确实是比较发展的好,各种设施特别齐全,尤其是有健身房,这就让我很开心。
2 年前 发布
3
匿名用户
用户研究员
未通过
一开始是HR面试,态度很好,后来面试完说找个用研人员和我聊。这个用研人员全程很高傲,一脸看不起人的样子。问题是还什么都不懂,不知道这是真不知道还是装的。一个做用户研究的连什么是信效度,量表怎么制定都不知道,不知道在高傲什么。
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Q:做过的项目。
2 年前 发布
1
匿名用户
用户研究员-实习生
感觉没戏
没有进入面试。秋招的时候去面试的,本人是专升本学生,去了之后发现还是有很多学生去面试的,通过了第一轮筛选后,HR让我们进行一场笔试,用手机做,答完题之后迅速地填了一份个人的详细资料,于是我在“是否专升本”处划上了钩,然后我连第二轮面试的机会都没有就被刷了,我自认为智商没有问题,同组很多人就我一个人被刷了连面试都没有进,希望贵公司对学历有要求的话就直接在招聘启事上注明,也不要浪费我们这些学生的时间。
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Q:
2 年前 发布
1
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银客网/中业昌泰面试经验:职场小白的面试初体验。