面经详情

先是渠道部的销售经理跟面试者谈之前的工作经验，再销售经理讲明现在公司对于销售助理的职责，以及录用后的薪资待遇，面试比较轻松。 后面是公司老板面试，面试者自己谈下自己之前的工作经验，最好是提现下自己的工作能力以及自己的优点这样比较容易加分，做这个岗位细心很重要。 ...查看更多

主要看你自己能不能接受上班时间长的问题，首先填表，然后店长就和你说说上班时间福利待遇，加班工资。然后就是后天过来试工，试工三天能过就算工资，不能过就没工资，半年后买社保。 试工三天过了就办理健康证，跟师傅上班半个月吧，第二个月就自己一个上班了，最主要就是手脚快点的，不然很难过，会容易贴钱。我刚刚开始的时候也会贴钱，因为会要求快所以有时候会失手。 ...查看更多

线上笔试做完收到了群面一的通知，选择时间点参加，目的应该是避免扎堆，地点在南京索菲特银河，档次很不错，当天似乎技术岗和商务岗都在面试，人挺多的。     参加的最后一场4点到5点，大约3点多刚好可以进去凑人数了。一桌一名面试官，8名应聘者。一开始大家自我介绍了一下，面试官似乎是比较随意的听听，很专业，不必在此时过度表现自己。接着自己写一下名牌，拿一张草稿纸，等房间里三桌人都就绪之后，宣读了规则，按随机顺序随机抽选产品进行销售，推荐使用英语，三分钟准备，两分钟说话，一分钟解答其他应聘者的问题，上一个人的2+1就是你的3，要安排一个人计时，提醒。产品卡片上有产品的名称，三个特点，目标用户，建议紧扣题干，不要跑题不要喧宾夺主，可以适当体外发挥，一切以销售效果为重。全程八名结束的很快，最后面试官鼓励大家复盘一下，总结一下自己。     面试官在宣读完规则后就进入很专业的状态了，给人一种很凌厉的感觉，但是不用关注他，永远专注面试本身。过程中自己的销售是重中之重，对别人的提问和复盘过程的发言也有一定的效果。建议大家放飞自我，不要瞻前顾后，也不要装逼，快速进入状态，千万不要觉得发言太早，感觉不好，接下来就郁郁寡欢。在面试官说结束前，你的一举一动都有翻盘的机会，不要怂，不要自暴自弃。     从最后的结果上猜测，感觉面试官对思路清晰或者语言流利都很看重，有任何一长都会被记录下来，只要表现出自己，可以相信面试官的专业。总体感受很正规很秩序，可以一窥CVTE的专业精神。     当天晚9点左右官网看到通过，选择群面二的参加时间，就在第二天。Thank you for your time. ...查看更多

在北京面试的。早上群面，十个人，分两组。先是一分钟自我介绍，再来一分钟回答随机抽到的问题。这个问题我感觉挺看运气的，有一些问题确实不好回答。我那一组抽到的题目有“大学期间最有耐心的一件事”“一次被拒绝的经历”“自己的一个坏习惯”等等。 接下来还是抽签，我们组抽到的是为悦诗风吟提供一个端午节促销方案。感觉讨论的时候面试官并没有在观察我们...最后是小组演示。我们组全组都上去讲了，发言时间也大概一样。讲完以后我自我感觉挺好的。最后我们组就只进了我一个。 下午的二面就是HR跟你聊天。可是第一个面完的女生出来说年薪6万6而且一周上六天班，全年无休（春节、端午之类的不放假）。我只想说这个待遇还想招研究生是不是有点不太实际？反正我的热情一下子就被浇灭了。二面的时候面试官问我期望薪资，我说了一个比6万6多不少的数，然后就没有然后了。 ...查看更多

一面，群面，宣讲结束后直接安排参加。把参与面试者分组，每组一个面试官，7名左右面试者，然后无领导小组讨论一个案例，根据你的表现进行筛选。有哪些人过了不知道，所以也不好讲它的标准和难度。一面本人已过，自己的体会是一定要逻辑清楚地表达自己的观点，与他人沟通好，善于总结。 二面是单面，面试官还很和蔼，就是聊一聊你的职业规划之类的，看的也是一个人的基本素质。已过。 ...查看更多

应聘“外贸商务专员”，偏业务性岗位。“你未来职业发展有没有想做业务”这类问题从电话面试开始贯穿始终，每个面试官都有问道。。就好奇干嘛不直接招业务了？经过三轮现场面谈，当场表示愿意录用，但自己拒绝了。 说说总的过程吧，网投简历--电话面试--笔试--人事MM面谈--部门经理面谈--人事领导面谈电话面试--简单了解了下个人情况并做英语自我介绍，对方也简单介绍了下公司，然后约面谈。 笔试：先个人信息登记，然后两张考卷，共四道题。个人觉得有点难。 1、客诉邮件关于订单交货出现严重问题，要求退款等，回复邮件表达你的处理思路和方式； 2、英文回复询价、索样邮件。另外两道中文的，都是偏市场营销类的。市场情景问题，让回复处理方式。比较费劲，想是不是前台MM拿错试题了…… 人事MM面谈：问得比较细，大概包括简历工作情况、上份工作离职原因、以前公司用过什么系统、住址、对公司及公司产品的了解，然后让稍等。人事MM声音挺好听的，很温柔。等了大概20分钟，期间上了个洗手间，观察了下工作环境，在第四层面试，四层一半办公区、一半展示区、三间会议室、宽敞的前台。展示区是并排的几个展间（一个展间赶得上展会上一个标准展位了），但展示的产品零散，也没有装饰，有个人在那里打电话都能听到回音。。老板太豪，这么浪费地方，哈哈~ 部门经理面谈（猜的，后来人事领导说才知道对方是谁）：不过分严肃也不随和的面试官，没有太多面部表情。整个过程都是面试官各种提问，最后也没问我有什么样的问题要问的，对方也没介绍下公司、岗位情况啥的。问的较多，大概有： 1）自我介绍、简历工作情况了解、离职原因。 2）你对商务工作的理解（做好商务最核心要素是什么、应该具备怎样的技能）。 3）举例：有个客户的交期，公司无法满足，你准备如何回复。我回复了下处理方式，对方也有点认可，然后又问如果客户还是不接受怎么办，又BlaBla点。 4）考察下英语，让用英语描述第二份工作内容。 5）职业发展方向，有没有想做业务。前面简单沟通后，对方也说目前我比较适合商务，是否做业务就看自己能力了（这不废话么）。 6）性格怎样。我回复总体上偏内向点。面试官说公司想要外向、活泼、灵活点的商务专员，这样在各方面的沟通、问题解决上更有利些。最后说只是指出来这点，似乎想表达也并不一定要求外向的人。 7）你需要多长的时间了解公司员工。可能我理解错了，说要1-2个月，对方很惊讶；自己不得不把话圆回来。 8）试用期薪资期望要求，对方也很惊讶，说不可能有这个数，但做个半年到一年也还是能够达到的（薪资结构：试用期底薪，转正后底薪+提成）最后面试官在资料表上写了下评语，然后让我等下。 人事领导面谈（人事MM陪着）：没有问太多细的东西，主要是： 1）说说过往经验中最让你印象深刻、最有影响的事情。 2）说说过往经验中遇到的最大的困难你是如何解决的。 3）用英文介绍下家庭情况。 4）职业发展方向，是否想要做业务，后面也说：这也不是要求今后一定转做业务，还是看员工个人发展期望，但公司希望也乐意提供机会做业务员。（又是这个问题。公司缺业务员么，干脆直接招业务算了） 最后说了试用期薪资，确实低，比自己期望的低了2K，直接掉了个档次，然后说转正的薪资可以达到自己期望的水平，我问是底薪可以达到，还是底薪+提成可以达到，对方说的有点飘，表示个人能力表现好的话可以提高底薪，但没具体说转正底薪是多少。最后让我考虑一会给答复。 最后我拒绝了，人事领导说如果是薪资问题可以再谈，但综合整个面试过程和其他考虑，还是拒绝了。BlaBlaBla一堆，还是一次比较正规的面试了。 ...查看更多