面经详情

线上笔试做完收到了群面一的通知，选择时间点参加，目的应该是避免扎堆，地点在南京索菲特银河，档次很不错，当天似乎技术岗和商务岗都在面试，人挺多的。     参加的最后一场4点到5点，大约3点多刚好可以进去凑人数了。一桌一名面试官，8名应聘者。一开始大家自我介绍了一下，面试官似乎是比较随意的听听，很专业，不必在此时过度表现自己。接着自己写一下名牌，拿一张草稿纸，等房间里三桌人都就绪之后，宣读了规则，按随机顺序随机抽选产品进行销售，推荐使用英语，三分钟准备，两分钟说话，一分钟解答其他应聘者的问题，上一个人的2+1就是你的3，要安排一个人计时，提醒。产品卡片上有产品的名称，三个特点，目标用户，建议紧扣题干，不要跑题不要喧宾夺主，可以适当体外发挥，一切以销售效果为重。全程八名结束的很快，最后面试官鼓励大家复盘一下，总结一下自己。     面试官在宣读完规则后就进入很专业的状态了，给人一种很凌厉的感觉，但是不用关注他，永远专注面试本身。过程中自己的销售是重中之重，对别人的提问和复盘过程的发言也有一定的效果。建议大家放飞自我，不要瞻前顾后，也不要装逼，快速进入状态，千万不要觉得发言太早，感觉不好，接下来就郁郁寡欢。在面试官说结束前，你的一举一动都有翻盘的机会，不要怂，不要自暴自弃。     从最后的结果上猜测，感觉面试官对思路清晰或者语言流利都很看重，有任何一长都会被记录下来，只要表现出自己，可以相信面试官的专业。总体感受很正规很秩序，可以一窥CVTE的专业精神。     当天晚9点左右官网看到通过，选择群面二的参加时间，就在第二天。Thank you for your time. ...查看更多

1面是HR，基本是根据简历聊到了履历，为什么来JD，问到会不会稳定的做下去。 2面是部门负责人，问到了为什么选择这个岗位，怎么规划这个岗位的工作。 3面是总监，仔细的问了履历，为什么离职，职业规划。 整个面试比较友好的环境下进行的，大概2天后HR通知的入职。 ...查看更多

纯粹是为了麦迪签名衬衫才参加的面试。动因是在双选会期间来的我学校，而我那时已经签了某五百强的三方，所以权当玩玩，但是有些事情旁观者清。宣讲会是在双选会当天下午在一个小教室进行的，宣讲人员水平很一般，宣讲内容没什么营养，就是给你**，我和几个哥们都是一样去逛着玩玩，但是确实有一些女生被**得厉害。 宣讲会结束立马进行笔试，公务员行测智力题，做的快点才能做完，都不难。当天晚上接到电话说通过了，我当时只是尴尬的笑了笑就挂了电话。为什么拒绝动因体育？ 1公司本质是一家体育培训班的学校，跟学而思，新东方的定位没有本质区别，但公司的规模根本没法跟上述两家培训机构相比。如果你想来动因，还不如去学而思或者新东方。 2打着管培生的名义招收销售人员。这句话不好乱说，但是这是我跟我哥们几个提了很多尖锐的问题才问出来的。所谓的管培生培养，先轮四个月销售，销售业绩完不成就走人。销售工作就是打电call和发传单。不管你来自哪所大学，你将会和一群赚零钱的学生或者社会底层从业人员一起进行这份工作。而且，没有提成哦~。风雨飘摇的小公司，打鸡血的营销模式，核心不是课程质量而是销售，销售，销售。可想而知这样的企业销售人员的流动性有多大，而又有多少管培生会通过考核。 3面试太简单，面试的竞争对手水平太低。一个面试不是说越简单越好，越简单说明门槛越低，可想而知都是些什么人跟你竞争这个岗位。一句话，不推荐去。 ...查看更多

面试的流程如下：我面试的职位是销售经理。我是内部员工推荐，所以我跳过了电话面试的流程，直接进入了一面。 一面是SGMT面的，这个人就是某一个中心的校长，接下来应该不出意外的话还有2轮面试。 第二轮应该是CGM面的，是某个区域的校长，管理好几家门店。 第三轮可能是东区的区域总监。我目前只经历了一面，全程中文，聊的还是比较愉快，主要是就我的简历问我一些以前的管理和销售经验。这个CGMT比较看重我在接手新的职位的时候最初的一些人事动作。连续问了我两个时间段，一个是我刚接手部门，一个是我刚接手一家老店时遇到了什么困难，我是怎么一步一步去解决问题的。 ...查看更多