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匿名用户
面试了职位:美工
感觉没戏
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匿名用户
美工
感觉没戏
面试的是美工的岗位,我原来是平面设计师,面试我HR是个年轻的女生,整个过程比较轻松,问的问题也是比较基础的问题,包括一些职位发展规划,离职原因之类的,最后机试,给了三道操作题,校正产品,产品换色,产品精修(很简单的)。对于做过平面设计的人来说,是很基础的。 面试结束回去等通知,最后没有过,HR给的理由是我职场稳定性不高,这个理由我也是无语,我一个实习生,离开了工作三年的公司,最后说我稳定性不高,只能说HR的理由牛。
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2 年前 发布
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匿名用户
美工
确定通过
公司蛮多人的,过去面试首先填写表格,然后人事很客气的跟你讲解公司的发展,规划,怎样怎样好,人事面完后部门负责人来面试,看了我作品后,一顿打击,说我精修不好,排版不好,说来公司的话可以跟老员工学习,工资给我开3500看我能不能接受,我真是笑死啊,真是第一次遇到这样的面试人啊。
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2 年前 发布
2
匿名用户
美工
确定通过
公司是做陶瓷行业的,行政人事办事效率比较高,也许是因为陶瓷行业的人员流动性比较大吧,感觉上招人不是太好招,面试美工做的工作内容蛮杂的,做展会、画册、宣传单方面的居多。可能遇到做展会会偶尔要加班。公司总体薪资较低,试用期大概在2.4K,试用期转正底薪2.7K加300元的绩效考核,提成相当难拿到,好像要当月500万的销售业绩才有1%-3%的小部分提成,不太合理。可以说是定死工资,没晋升发展空间。新员工需入职半年公司才会买社保,有点坑。 还是辛苦公司的行政人事了,面试是过了(但还是考虑取消录用)这年头行政人事招人也不好招啊,感叹一下。这公司看准网上的平均工资也蛮低的,比较属实,也难怪流动性大了。应聘者也是想找相对流动性小的公司,流动性小的公司虽然老板不会给你涨很高的工资,至少还会做的长久一些,不是吗? 给我感觉,流动性大的公司通常是留不住人,即使面试成功做不久又无奈被辞或者是自辞。
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2 年前 发布
2
匿名用户
美工
未通过
当场会有两轮面试,首先是HR和前台一起,然后再到老板办公室面试。老板说从小学毛笔字。先是把你U盘上带来的作品都拷到桌面上,有点无语,为什么还烤过去。看老板桌面有很多作品。当时被压工资了,然后我笑着说,请问哪些是7000的,接着老板打开让我看了。也就那样吧。不过在于我看来主要还是看怎么过客户的那关。 因为是代运营公司。接着我说我要考虑下,然后他说他也要考虑下,说真的,对于把作品都拷走在自己桌面上这一做法很无语。不知道是不是拿来给客户的参考。每天需要加班,说是大小周,后期会调。还是算了,觉得老板很拽。对于面试来说,千万别让面试方压你的期待工资压太多,说后期会调,那概率很低,在转正时,再次压工资概率很高。
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2 年前 发布
匿名用户
美工
未通过
面试美工岗位,来到公司等了一个小时,面试官态度极差,说你难道只愿意做设计吗,我不做设计来你这卖手机做销售吗,来面试之前就已经说过不会视频剪辑,面试的时候一句不会剪辑你可以走了,那叫我来干嘛,态度太差了,来面试的慎重。
2 年前 发布
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匿名用户
美工
确定通过
公司做皮鞋行业的,在重庆民营企业算是比较大规模的,面试行政人事效率很高,工作内容与面试描述相符合。唯独不太好的是公司必须新员工半年后才能向公司提出买社保,而且还不一定能买到。单休,试用期比较低,转正后底薪提成还是可以的,由于公司即将搬迁离开建桥工业园区所以没有去上班。 除了这方面不好之前,感觉领导还是蛮好相处的,不会很傲气,面试前必须上机操作。
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2 年前 发布
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匿名用户
美工
未通过
去应聘电商设计,到那里就是手机扫码填电子表格,填好以后,负责人来了,做了自我介绍,看了作品,应该不符合她的要求,就把她们设计做的首页给我看了,主要都是pc端首页,就是手绘合成还有***d这类的,视觉就是大部分现在电商的那样,然后负责人就是这样的作品才是资深设计,意思看不上我的,巴啦啦说了一堆我知道肯定没戏。
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2 年前 发布
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