面经详情

主要分为两轮面试，人事面试加部门领导面试人事注重经验匹配，稳定性，薪资是否符合要求，这些基本可以提前准备部门领导面试主要注重以往经验，最好准备几个事例说明你的经验。 注重岗位能力，从谈话，事例上看你的个人处理事情的思路及反应能力。北方公司，注意要会来事儿，因为比较注重关系。 ...查看更多

1、猎头打电话过来，说简历符合“总裁培训生”的要求，全国大概招15个。发了公司的资料。期初以为是骗子。第一，说是平安旗下的企业，但平安太大了，楼主也不甚了解。其二，这个岗位名称太好笑了。 2、约面试。效率挺高的，第二天就面试了，视频面试，但是要到他们的办公室去视频面试。大致了解各个人简历情况，有关销售的工作情况和体验。同时重点问了，喝不喝酒？ 但和我说的岗位是业务推动岗。所以啊，猎头的话还是慎重。薪资还行，12+6-8，在前薪基础上按比例上调平安旗下的企业，也是通过平安号来预约的笔试和填资料。anyway，旗下很多金交所，好不好见仁见智了。 ...查看更多

主要有三轮面试，一面是HR,二面是部门主管，三面是区域总经理，关键的面试是二面，因为业务层面需要更多更关键的沟通，同时部门主管也是未来的上级领导，所以此次面试的关键就是在于领导的认可。面试完最后，还会有考试，类似于公务员之类的考试，很简单，最后就是等通知体检面试等等。...查看更多

应届校招，常规流程。先是HR单面，大概针对个人简历问一些常规问题，这个环节通过概率很大，基本不会刷人。接下来就是群面，小组讨论形式，积极表现，基本OK。 个人觉得面试也是双向选择的一部分，尽量表现出自己真实的个性和特制，不需要过度伪装。这样才能找到适合自己的工作，以后也会更顺心。 ...查看更多

半个月前电话约的是上午11点到公司。我从家里6点就出门赶火车、地铁、公交，历尽近5个小时，准时到达门卫。大企业都这样，要职员带进门。好的，那就等等吧！     时间一分一秒流过，大约半个多小时，终于来人了，走进高大上的世界500强企业，那叫一个高兴，然而高兴劲儿没多久就废了。被告知上午是来不及了，安排下午面试。此时距离上楼已经过去1小时。很荣幸吃到免费的500强午餐，种类繁多，基本没有你想不到的东西（简餐）（此处省略1万字）。 吃完了饭继续等，（此处省略1百万字），等等等等啊等，终于3点45分被告知第一轮面试轮到我了，心里一万个xxx。中间通过和同行面试的朋友聊天得知，我算好的。有些人大老远昨天就到上海了，早上被安排8点多就到了，和我一样等到现在。顿时无语，想着没辙儿啊，来都来了，不见一下世面，岂不是白来了，路上可是花了大爷5个小时呢。 ...查看更多

电话我让我面试，先是hr电话聊，然后办事处负责人视频面试，再且总公司部门经理视频面试。部门经理面完后，hr告诉我让我改天上门跟办事处负责人面试，上门面试完后，也要我等答复，但是又没有告诉我具体的等待时间。 最后，一个月后再给电话我邀请我回办事处面试，当时我已经开始了新的项目了，但是还是想过去看看究竟搞啥子。去到后，还是问回第一次面访的话题，一模一样，顺便画大饼。到最后谈到薪酬的时候，一看我报价不合适，马上明示答复截止时间。 1.内部管理流程根本不适合现在的业务环境。 2.管理人员能力水平一般。先不分析产品在未来5年发展如何，反正这样的管理水平，进去都是接坑大于领功。如何让员工全身效力？ ...查看更多

首先用人单位三个领导对应聘者的能力进行视频或者语音面试；第一次：喀麦隆分公司负责人考察发育能力，市场能力，综合素质，以法语产品介绍和压力测试为主； 第二次：加纳负责人负责考察挖掘上一份工作的能力提高，考察分公司的运营能力，团队组建能力，市场调查能力，沟通能力。以深入挖掘应聘者统筹运营能力为主，而且主要引导说出自己的经营理念和人事理解； 第三次加纳总监语音面试，深入挖掘市场实践能力，应变能力； 面试第一轮和第三轮我都出了一头汗。好处是过了，对入职三年职场的评价是：综合素质好，市场和产品方面稍浅，有潜力； 总结：可塑性强+海外缺人。毕竟找到一个单身不恋爱，不想家，又愿意在非洲奉献青春的男性单生狗很难。 ...查看更多