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匿名用户
面试了职位:城市经理
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匿名用户
城市经理
确定通过
分两面;一面试人事总监面,基本是常规流程,简历介绍,为什么要离职,自己的优缺点,分享一个最成功的案列与最失败的案列,结束后问对公司有什么需要了解的; 二面是华东区总经理,也是老板妹妹面,因为我在老家是微信视频面的,也是常规的一些,问哪些系统熟悉,什么时候能到岗,其他的也没啥; 三是电话聊,人事谈待遇,什么时候到岗等,其他的没啥;祝你好运!
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2 年前 发布
匿名用户
城市经理
确定通过
面试是一两年前的了,收到面试短信后就开始上网查相关的资料,面试是在一个酒店里,一个个进去,问题相对都比较简单,社会招聘更多的看的还是之前的工作经验,两轮面试。公司给的待遇还是不错,关键看自己到了实地后能不能快速适应,我记得最清楚的当时一位老员工给我说。进入美的,简单的学习完就把扔进大海里,看你自己游。
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Q:做的最成功的事情是什么?
2 年前 发布
匿名用户
城市经理
感觉没戏
1、猎头打电话过来,说简历符合“总裁培训生”的要求,全国大概招15个。发了公司的资料。期初以为是骗子。第一,说是平安旗下的企业,但平安太大了,楼主也不甚了解。其二,这个岗位名称太好笑了。 2、约面试。效率挺高的,第二天就面试了,视频面试,但是要到他们的办公室去视频面试。大致了解各个人简历情况,有关销售的工作情况和体验。同时重点问了,喝不喝酒? 但和我说的岗位是业务推动岗。所以啊,猎头的话还是慎重。薪资还行,12+6-8,在前薪基础上按比例上调平安旗下的企业,也是通过平安号来预约的笔试和填资料。anyway,旗下很多金交所,好不好见仁见智了。
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Q:你喝酒吗?
2 年前 发布
3
匿名用户
城市经理
确定通过
可能是刚过疫情,4月20号接到面试电话,月底hr就通知我尽快上班,但是中间要去上班又迟迟不给回复,又经历了一轮面试,最终在五月底入职,可以说基本就是养老的公司,朝九晚五,周末双休,然后上班纯打酱油,这份工作除了赚不到钱,其他啥都好,哈哈。
2 年前 发布
匿名用户
城市经理
确定通过
首先用人单位三个领导对应聘者的能力进行视频或者语音面试;第一次:喀麦隆分公司负责人考察发育能力,市场能力,综合素质,以法语产品介绍和压力测试为主; 第二次:加纳负责人负责考察挖掘上一份工作的能力提高,考察分公司的运营能力,团队组建能力,市场调查能力,沟通能力。以深入挖掘应聘者统筹运营能力为主,而且主要引导说出自己的经营理念和人事理解; 第三次加纳总监语音面试,深入挖掘市场实践能力,应变能力; 面试第一轮和第三轮我都出了一头汗。好处是过了,对入职三年职场的评价是:综合素质好,市场和产品方面稍浅,有潜力; 总结:可塑性强+海外缺人。毕竟找到一个单身不恋爱,不想家,又愿意在非洲奉献青春的男性单生狗很难。
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2 年前 发布
2
匿名用户
城市经理
未通过
电话我让我面试,先是hr电话聊,然后办事处负责人视频面试,再且总公司部门经理视频面试。部门经理面完后,hr告诉我让我改天上门跟办事处负责人面试,上门面试完后,也要我等答复,但是又没有告诉我具体的等待时间。 最后,一个月后再给电话我邀请我回办事处面试,当时我已经开始了新的项目了,但是还是想过去看看究竟搞啥子。去到后,还是问回第一次面访的话题,一模一样,顺便画大饼。到最后谈到薪酬的时候,一看我报价不合适,马上明示答复截止时间。 1.内部管理流程根本不适合现在的业务环境。 2.管理人员能力水平一般。先不分析产品在未来5年发展如何,反正这样的管理水平,进去都是接坑大于领功。如何让员工全身效力?
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Q:视联动力是做什么的?
2 年前 发布
9
匿名用户
城市经理
未通过
面试整体来说比较拘谨,面试官是个年轻的小女生,问的问题也不外乎就是一些很正常的问题,没什么太难的问题。 但是面试完毕后她询问了我个人期望薪资外,说他们这个职位不是在本地招人,而是全国性质的招人,招到人后要去重庆培训3个月,然后再看全国哪里差人就分配去那便,心里凉凉。
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2 年前 发布
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