HR邀请面试的岗位属于中层岗位,岗位职责也能体现,在面试过程中也是按该岗位进行沟通交流,没有出现不对劲之处。HR这边沟通顺畅,直接安排用人部门总监面谈,沟通内容依旧是按邀请面试的岗位职责沟通,也没有任何不对劲,个人工作经历和该岗位完全匹配,胜任有余。聊到后期,通过部门总监言辞感觉不对劲,似乎言不对岗,经确认,招的确实是另外一个岗位。
确认后,也是挺无语的,既然招的岗位不一样,为什么还要扯那么多,直接开门见山得了。面试结束后,跟HR反馈,HR也是一脸懵逼,需要跟用人部门进一步确认。挂羊头、卖狗肉,简直浪费时间。
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