简历筛选——视频面试——HR电面,这一步没有通过,后面是部门面试。对彭博的印象非常好,对其企业发展、业务都很看好,也非常感兴趣,所以视频面试中的问题(其他人都说了)答得比较充实。本人确实各方面经历不算那么出彩,没有通过一点不影响我对彭博的看法。
莫名其妙的是,HR电面时明显一开始就对我一点没兴趣(当时就知道挂了),貌似是表示纸面上(简历)证明不了我是好的候选人,额。如果是这样线性推断的话,前面的几轮安排是干嘛,第一轮筛选是根本不刷人?而且HR根本不记得我在视频面试里回答的内容,问很多重复的,所以这是个什么,安排。请不要客气一开始直接刷人好吗。
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