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匿名用户
面试了职位:驱动软件工程师
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匿名用户
Android
感觉没戏
到了新浪之后,工作人员先把我带到一个小房间填了相关的信息,然后进来的面试官拿着我的简历和一份考评表开始面试。开始问的东西也很基础,比如进程和线程基础概念以及区别(再次感慨基础真的很重要)。后来慢慢的就比较偏向于实际了,有几个我答得很差的,不过记不住了,记得面试官还给耐心讲解了一到答不出来的题,给他点个赞,也是因为准备不是很充分所以感觉没什么戏。
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Q:用非递归来做二叉树的后序遍历,TCP协议的基础之类 进程和线程基础概念以及区别
2 年前 发布
匿名用户
Android
感觉靠谱
腾讯面试那一次 感觉腾讯是特别注重动手能力的,而这种动手能力绝对不是你会做笔试题的我记得那次笔试我基本都快交白卷了,当然 我只写了一下伪代码,并非一行一行的扣语法,没啥意义,笔试过后就是和leader的面试,就是聊聊你简历上的工作,认为做得好的,是否还能有突破。
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2 年前 发布
匿名用户
android工程师
未通过
HR电话邀请,没有说岗位要求,只说看到了我的简历,满足他们的需求,给我安排面试。 面试当天,等了半个小时。到我面试时,技术面试官简单问了些我做过的项目,然后直接说他们需要的是做底层的android开发, 这不是浪费时间吗!
2 年前 发布
匿名用户
Android
感觉靠谱
公司一共两轮面试,技术上问 Android 也问 Java 的,一些问题很有启发性,之前没有考虑要要如何才能实现,需要平时更多的思考。面试官描述了公司情况,互相比较坦诚,比如创业公司的工作节奏工作压力上,比较互相说好话回头真实合作都是要暴露的,不如提前就互相说好,我觉得这样非常好。
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2 年前 发布
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匿名用户
Android
感觉靠谱
首先前一天晚上会有技术面试官电话面试,问一些项目的问题。 第二天hr会先做一个简单的了解,问一些对之前工作相关的问题以及未来的规划,这轮面试一定要小心说话,那个hr会一直记录,如果说的哪句没经过认真思考,被她记录下来了,会影响到最终hr面试。然后会有技术面试官过来详细的技术面试。技术面试后再次和hr面试,了解情况和加入后的工作,这时的hr应该换了人,会拿着之前的hr记录问你一些问题。
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Q:对于加班怎么看?
2 年前 发布
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匿名用户
Android
感觉没戏
时间控制在三分钟以内,可以事先准备好内容,可以考虑以下范围:我是某某某,年龄,学历(在校如果有什么奖励或者值得一提的事情可以顺带讲一下)简述从业经验,大致讲一下自己做过的公司历数公司名称,行业、工作主要内容,如果是负责过项目,可以讲一下项目的内容。别忘了前面公司的离职原因。(别讲前公司不好,除非面试官非让你说)如果你是应届生,就说说实习的经历,或者在学校组织过的活动、学生会工作之类的。到这儿就差不多了,适可而止,别长篇累牍,留时间和空间给面试官提对方感兴趣的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
Android
感觉没戏
面试先做题,特别基础简单的,然后来人面试,一个主管一个技术,问的东西特别简单,分分钟就明白了这边的技术水平,然后随便聊几句也知道问不到我什么,居然开始说现在项目遇见的一些问题问我怎么解决,你们是招人面试还是骗人来面试解决问题啊,面完后hr来谈待遇,谈了个大概然后说她还不是hr,hr妇女节提前走了,下周联系. 但是等了两天都没有任何答复,打电话过去说下午给回复,结果还是没人联系,真的是扯,公司技术水平连初级都没有,基本常识都不懂,然后薪资水平巨低,明明简历上写的有薪资要求,让人来再说根本给不了.
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2 年前 发布
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上海华掌通信技术有限公司面试经验:想当年转行后的第一次面试。