面经详情

一面 一面技术面全程约一小时整，讲到最后嗓子快不行了。。。但是两位面试官非常好，问的问题集中但到位，没有为问而问的刁难人的感觉。主要围绕我做的两个项目：LTSpice模拟音频合成器和正在进行的火星探测车项目展开，大致询问了整体框架并且深入我负责的电源部分。能感受到面试官在探寻我基础知识是否牢固以及对项目是否真正了解，时不时要求说出一些具体数值，所以还是那句老话：自己的项目一定要好好准备！我的感受是对细节的掌握比拓展要重要。...查看更多

参加的是校园宣讲招聘，先统一笔试，笔试内容有专业知识，但是不难，还有一些性格测试之类的，一般大部分人都能过。 笔试完了是面试，面试为一对一，考官会根据简历提问，人资的人都很亲和，他们会聊天附带问问题，有专业问题和综合问题，主要是综合问题，面试完了如果满意会留下简历，我们学校去面的二十多个人，最后招了三人。 ...查看更多

两轮面试，先是HR面，英语自我介绍，然后问了一些常规问题，比如为什么离职。 然后是部门面试，问了项目上的一些细节，比如自己做的工作内容有哪些，画一下框架回路图，因为我简历上写了了解信号完整性，所以问了一下这方面的问题，自己会怎么处理信号完整性问题，面试官也详细介绍了自己部门的工作内容和职能，他们还是需要有BMS设计经验的，我虽然之前参与过，但是经验不足，好多细节问题也没有回答上来，也没有量产经验。部门面试30分钟左右。 ...查看更多

进去以后，说是面试官不在，临时找了一个人面试，问了下简历上写的东西，就说做了些什么，也没问具体的技术问题，然后说了下问什么换工作，我面试的是硬件工程师岗位，职位信息上写的是需要掌握的电路方面的设计知识，然后我了解到，招聘的是场外的测试人员，也不是电路方面的测试，就是去野外监督设备运行情况的人，感觉跟硬件设计丝毫没有关系，特别失望。连招什么样的人，需要掌握什么样的技术能力都弄不清楚，就让人面试来，感觉特别不尊重求职者。...查看更多

面的好像是基础研究部，四五位面试官，他们应该是不同方向的，按简历内容逐条过，问的比较细，可能是为了更好地分配岗位吧，身为一个做控制的，简历上写的控制算法只在两家单位面试过程中被问过，其中这个不搞伺服控制的通号院问得最细。 后续二面人力小姐姐就是聊人生规划以及查户口了，一切围绕着一点：你会不会留北京，是不是来骗户口的。待遇嘛，公司秘密，要过了体检才给说，体检要自费，于是弃了。 ...查看更多