面经详情

面试文案，面试的时候内容运营这边没有老大，是做产品的领导面试的，双方对工作内容以及匹配度都比较满意，回去之后接到人事电话要提供薪资流水和学历照片，这个可以理解，但是薪资都不跟我谈就让我提供这些未免觉得这个公司有点装，后来还是提供了，再后来又打电话来说新来一个内容运营的经理，又要复试？？这流程让我一脸懵逼，最后去复试，运营经理喜欢做新媒体抖音，励志哥一枚，真心聊不到一起，谈掰了。...查看更多

投了三份简历，收到了两个回复，上午先去的建科研软件有限公司，感觉很好，问得问题比较专业，对专业性要求较高，来面试的人最好提前了解一下建筑软件行业信息，来到公司还有培训，对业务熟悉以后才开始上手，有老牛带领，随时可以提出自己的见解，一般都会采纳，感觉自己在这有了施展的空间。...查看更多

蛮好的公司，非常适合成长锻炼。应该除了地理位置交通不是特别方便，其他一切都很好，办公环境也不错，面试官hr小姐姐很和善，问的问题比较细致，主管小姐姐看起来是比较风趣的类型，但是一看就是干事儿的人 ，雷厉风行不拖沓，非常忙，不过面试没太表现好，希望来面试的小可爱们都提前好好准备下。...查看更多

公司产品刚上线，做互联网+物联网，产品是酒店智能网关和app。老板很年轻，广告公司出身。运营部门刚开始招人，公司全部人近期可能搬去新办公室。 待遇一般，只有基本薪资，没有奖金，转正后买社保，满一年后买公积金，年假好像是15天，带薪的，有下午茶。其他的福利都没有。双休，9:30-12:00,14:00-19:00，加班应该会有。 ...查看更多

公司定位的地址不准确，不能从电大正门进入，只好在外绕道到达，多走几百米冤枉路，可怜炎炎夏日，汗出已如浆。及到公司后，人事姐姐又告知“领导临时开会”，又苦等了大半个小时，真真考验养气功夫。 首面是所谓的“营销总监”作完自我介绍后，“总监”开始问些不着边际的问题，但格式一致的问题——“你觉得在你的×××中，最×××的是什么？”我心下已隐隐觉得不妙，但仍耐着性子回答，诸如“需求千变万化，目的各有不同，不可一概而论”云云。“总监”可能觉得被小小地驳了面子，面色不悦，接下来关于实际工作的问题一个不问，通盘都是些无谓至极的滥调。百无聊赖，眼珠禁不住乱瞄，发现“总监”胸前工牌，定睛一看——“网站营销总监”，心下大定，养神不语。 ...查看更多

是看到招聘网站工资高才投的，如果你也是这样，那你就被忽悠了，这个工资是达不到的，而且这个公司是底薪+提成的模式，提成这块说的很模糊，应该不高。 一共面了4次，人事，人事经理，部门领导，笔试，最后是一个什么副总，一直到最后通知下来，大概是二十天。前面所有面试都没问题，最后副总这一面没过，这个副总提问都是封闭性问题，架子比较大，很挑剔。等这个副总面试就等了好几天，说好的面试时间一改再改，以一句开会为由从下午一直等到晚上又改第二天，**特别小，要特别注意这个人，千万不要怠慢。 工作内容没什么特别的，就是写转化型的文案，不过后面和副总沟通中了解到这个岗位的工作内容还有很多，也就是说招聘网站上的工作内容介绍还有很多隐形的没写上去，面的时候问清楚。公司成立了很多年，之前是做营销网站起家的，后面又搞了代运营，抖音课程等一系列的东西。公司架构不太清楚了，据说是很复杂，然后我面的这个岗位隶属于新成立的部门，目前才2个人，架构都没形成。至于公司赚不赚钱，这个就难说了，肯定是特别抠就是了，会压价，压得特别狠。社保这块是缴纳最低标准的，试用期不享受任何补贴，没有提成。 同事关系和氛围不太清楚，面试在一进门的一个小房间。人事专员比较好说话，沟通很顺畅；人事经理面试的时候沟通挺好的，面试不过就不理我了；部门领导雷厉风行，性子比较急，感觉有点火爆。工作压力肯定是比较大的，毕竟是做代运营卖课程，都是结果说话，如果接受不了这种以销售为主，以结果为导向的考核，还是不建议投。最后说一句，面试流程巨长，比上市公司还长，每一面都隔了好几天，工资也就几千块，福利一般，尊重面试者不存在的。 ...查看更多