面试的人很多,要到处找空闲的会议室,而且看起来是常态,先填表,然后等待。
第一轮人事,直接开始用英语面试,自我介绍,上家公司及工作状况,跳槽原因。我聊得比较多也比较主动,比如问公司架构,项目运作模式。人事回答比较在行,可以说很专业。出现压力的几处话题为:
- 人事抓住个人简历中她认为的漏洞或弱点进行挖掘,以此打探真实状况,同时测试性格与情绪控制;
- 工作强度,需要无条件接受每月三四十个小时加班常态;
- 入职时间,法律和雇主都要求一个月内入职,而我的情况是需要两个月为现雇主交接好工作。
第二轮部门经理,需要到另一处工作地点,拿着人事给的一信封的资料。在我到之前两位已经通过气了,所以部门经理更加直接。部门方面的几个关注点为:
- 能否接受50%以上出差,及加班强度,尤其是出差时加班压力不受控;
- 英语要能服侍好客户;
- 会做文档,会做漂亮的ppt;
- 要做过消费电子尤其是苹果的非标设备,只有这个行业出来的才有足够能力,出去了其他行业都是轻松拿下。
...查看更多