面经详情

一开始自我介绍，讲了一堆项目然后说了针对我项目中的反向散射通信问了几个问题，我的回答感觉都在讲这个的概念，技术细节讲的少，然后面试官给我科普了一下为什么不做射频数字地的隔离，然后就问了史密斯圆图的问题，什么匹配点，短路点，开路点最后还问了一下会不会用网络分析仪但是感觉面试官兴趣不是很积极，所以感觉要凉。...查看更多

面试流程首先是在官网招聘页面填写简历，这一步是必须的。如果有部门看中你就会和你打电话联系，进入接下来的技术面，通常是部门主任把关。然后是人力资源部门面试。随后还有第三方人力资源电话面试和网上测评。最后就是如果前面的部门面试，人力资源面试和网上测评都通过就会进入所长审批环节。我目前是卡在了所长审批环节，还在等待消息，祝大家好运。...查看更多

一面采用集体面试的形式，5对5，上来先是让大家分别进行自我介绍。之后五个面试官会针对自己想要了解的情况来具体问问题。首先就是你对这个职位的理解，它需要完成什么样的事情，这一问我没有回答好。 另外就是介绍自己的项目，面试官需要看看和应聘职位之间的契合度。如果不契合的话，会给压力，说做的完全不是一类东西，这时候自己要注意展示自己的能力，不能慌。 ...查看更多

1.技术面 先是用英文自我介绍，然后中文介绍个人工作经历，面试官会根据项目经历提问。随后两位面试官轮流发问，主要是数据结构算法之类的，然后让写了一个二叉树遍历算法。 2.boss面 技术面过后进入boss面，老板会让你介绍一下在前家公司的情况，然后对目前公司有什么期待，自我的定位是什么。 3.HR面 最后面由HR来进行，主要是问是否了解公司，对这个职位有什么想法，如果应聘上薪资要求等等。 4.等通知 上述3面结束后，大约3天，HR就会告知面试情况，以及公司能开出的工资。...查看更多

面试结果还可以。车企文化各不相同。比如，日系文化是比较内敛的，所以不要太锋芒毕露了，但是也不能不说话，在辩论时要找机会发言两三次就够了。小组讨论时最好做时间的控制，如果没有十足的把握不太推荐做组长。问个人问题时，会问道一些你专业的问题，所以可以稍微准备一下，比如市场营销的会问 4p ，工程类的会问一些原理。...查看更多

面试一共有五轮，其中有几轮就是了解情况。最后一轮是去武汉研究所进行视频，其他都是电话面试。 一、技术初面，由华为苏州研究所某个普通工程师进行。基本就是问下你博士期间干了啥，愿不愿意来苏州工作。 二、技术二面，由华为苏州研究所部门领导进行，估计十八九级的样子。也是问干了啥，愿不愿意来苏州。由于博士期间工作比较对口，所以还多问了些科研成果转化的问题。十分谦和，还说了句 也不知道我有没有资格面试你。让我有点受宠若惊。 三、HR面，由华为苏州研究所某个HR进行。问一些生活琐事家庭情况，并让我去做性格测试。 四、终面，由华为苏州研究所所长进行(不太确定，可能是企业网的负责人)。问了干了啥，来企业网能干啥。谈了下工资待遇。一开始他问我期望多少工资，由于当时太怂我只要了35W，结果大佬直接给我40W。说实话，当时还是蛮感动，决定去的。后来发现很多同学都拿到了45~50W，决定不去了。 ...查看更多

就三关，一是专业面试，一般是用人部门小老板进行，难度不高，对专业知识要求不高，大约就是些基础知识。最好是能主导面试内容，因为面试时间其实不长的，如果能在自已熟识的方面谈得深入些很快就能过去。 二是大老板，就是谈谈天，认识下，很简单。人事，讲讲待遇，爱好什么的很快。 ...查看更多