面经详情

LZ在11月15号凌晨2:45收到智联的短信说进入了海航的面试环节，时间也够奇葩。短信说17-19号是初面时间，LZ被安排到18号，可以回复调剂时间，具体时间另行通知。LZ想调剂到17号面，就回复了时间，但一直到17号还没有收到具体的面试时间，无语。在17号晚上6点多收到短信说，18号上午10：30面试，好吧，还是按时去了。 初面在北京三元桥的海航国际大厦，11楼的会议室。LZ在9点40到达，此时已经人满为患。LZ一志愿报的人力资源管理，二志愿报的飞行部综合管理岗。 初面先是无领导小组讨论，我们组10个人，有报人力的、飞行的、财务的等各种岗。然后1分钟看试题，7分钟讨论。时间真得很紧张，当时还有个同学的题目和我们不同，耽误了他的很多时间。题目是某公司第X季度亏损共有7个原因，从中找出最重要的3个，并阐述理由。由于大家对时间把握不准，时间到了还没有讨论出结果，最后让记录最多的妹子做了陈述。无领导之后让我们在门外等待，过了大概5分钟，HR出来说了两个同学的名字，然后让他们离开了。之后的8个人，3个人一组进行半结构化面试。 我们这组2男1女，另外一个男生一志愿是飞行类，另一个女生是财务类。面试时先做自我介绍，然后就每个人的介绍和简历HR提问。LZ是心理学硕士，HR问了LZ为什么本科学经济类硕士却读了心理，并且介绍一下关于人事测评方面做过哪些项目。同时，HR也分别问了我们每个人对所报岗位的了解，所以大家在面试的时候还是要先对报的岗位进行了解，不然到时候会比较尴尬。 最后问了我们意向的岗位，LZ想去海口，真得不想在北京吸雾霾了，其它两个同学意向在北京。之后就结束了，整个过程差不多20分钟。出来之后，被告知21-22复面，会在20号通知结果。LZ在20号傍晚收到了复试短信。 ...查看更多

一面：HR，建议提前略做准备，做到：1.合理解释之前的离职原因；2.表现出自己的稳定性（比如公司离家远，公司会考虑你就职后是否会出现问题，你要主动解决问题）；3.表现出自己职业方面的专业和能力。tips：如果不是面试人力资源，那么你的工作专业度HR并不能进行判断，要交给相关部门负责人面试。所以只需要过了HR这关，好好和主管谈谈。 二面：主管1.深入谈谈自己对工作的理解，表现自己的专业度；2.可以表达一些自己独有的主张和想法，比如关于留学行业的预判之类的；3.传递自己对于一个稳定平台的渴望（美中趋传统稳定）；4.询问主管未来的工作内容，会更利于自己判断这份工作是否合适自己，也能够让主管觉得你具备积极性。 整个过程不必太紧张，有一点准备，面试之前疏理一下自己的工作经历和工作知识，就很容易啦。 ...查看更多

在香港城大参加面试，面试的人来自港中大，港科大，港城大。先给每个人按座位编号，依序的时候发言不能叫彼此的名字，只能叫编号。拿到材料后有两分钟阅读时间，之后一个个发表自己的观点，每人一分钟。期间有人提醒时间，也就是timer.  一开始前面的人发言的时间超时了，还好有人控制时间，后面的人追上来了，最后我们集体讨论的时间还多了两分钟。所以时间观念很重要，因为最后是要小组达成共识。讨论了一波后，其实无形中大家就默认了由一个女生来总结发言，即reporter. 她总结得比较有调理，逻辑清晰，讨论过程中也有自己独到的角度。关键还是思维模式和思考角度吧。 ...查看更多

当时猎头推荐的经理，我去了公司面试，加上填表和面试的时候，一共2小时；HR全程审问我的几段工作经验，为何用审问二字，我是觉得对方是一个女生，但我毫无感受对方，对这个职位的尊重和需要。 全程觉得我是一个被人盘问过往工作经历的过程，还一直强逼本人回答一些和工作无关的问题，用来彰显对方的专业性，真是可笑之极。在强逼我回答，无关本职工作相关的问题，貌似觉得我好象不能完全回答，就否定我意思。说实在话，真是有些咄咄逼人。一个经理的职位，还在统管几个部门，还要候选人集齐几个部门的管理能力，所有技能水平等。这样的大职位，却只是挂个个经理的级别，我预估至少是一个总监或总经理的级别，才能符合这个职位的要求。所以当时我着实觉得可笑。 虽经过了1小时，口干舌燥的盘问，我连一杯水都没喝上。最后HR，问我还有什么疑问，我说：请问你们公司工作时间如何。她说：大小周，早9晚6，中午休息1小时。我顿时觉得，这种大小周，如此剥夺幸福感的公司。真的没什么好聊了，心中也下了决定，再见，再也不见。后来和朋友圈资深的招骋经理沟通后，好朋友得出以下结论： 一个HR跟经理级的候选人聊一个半小时，完全是在浪费时间，在职状态的经理级候选人过来面试的成本是很高的，一般来说HR都会缩短环节流程，在第一次面试时如果觉得合适一定会把重点时间留给部门总监，招聘可以问那些问题，但不代表纠结在那些问题聊一个半小时。现在很多企业的口碑不好，都是因为招聘不专业导致的，浪费候选人时间、问题不专业、态度不好等等。 ...查看更多

我就直说吧，公司的awareness并没有那么高，却比大公司的环节还多，说是想更好的了解彼此，其实我看你们根本意识不到是你们不尊重面试人的时间。 面试共4轮，第一次笔试听你们宣讲，第二次本来约好了下午面，结果当天中午告诉我HR突然有事儿叫我别来了，我在职请假来的，有变化你提前说好吗？ 第三轮HR终于面了，问了我一大堆问题，到底想知道什么也问不清，还装作很专业的刁难我，汗。 第四轮和他们法国的同事面，面试前还提醒我淡妆+正装，我每次都正装淡妆ok？然后幺蛾子又来了，让我一晚上做一个ppt介绍他们公司，ok fine反正做presentation对于我小菜一碟，结果下了班给他们做了ppt。 第二天大热天我穿西服过去了，到了那儿发现是视频面试（你逗我？）好， 我自己操作了会议系统以及电脑后做了presentation，之后又被问了一堆问题，网不好断断续续，光线好暗，然后法国大姐还问我是不是一个不energetic的人，我真的无语，不知道他们到底要什么。 完了之后hr manager又来和我聊，您怎么那么爱聊呢，要求我dress code，麻烦你也注意一下自己ok？头发油了吧唧，穿的随随便便，你觉得你尊重我们了吗？最后又耗了特别久问我各种有的没的，不知道她到底想表达什么，还说看不出我对他们感兴趣。我如果不感兴趣我还来一趟一趟来，我吃饱撑的么？ 这公司真的， 从一开始觉得流程有问题，就不该好心配合他们这出戏，您继续拿自己当回事儿继续不拿我们当回事吧，残次，永别！ ...查看更多