面经详情

最开始以为互联网运营有群面，但是vivo这个竟然没有，让我这个群面渣渣顿时安心了不少。直接就是专业面，问了你对运营的看法，实习经历，讲了一下他们现在主要在做的方向，具体的一个问题是双十一期间与天猫方合作，如何让vivo自己的平台发挥出最大的价值之类的。 后面是hr面，问了比较基本的问题，比如最困难的经历，家庭情况，介绍一下实习的公司，你对公司文化的认识等等。 ...查看更多

面试一轮，数据分析楼盘管理。问了主管，技术和性格方面的要求，说性格没有要求，技术就是偶尔用到tableau（其实也没啥要求）。 根据面试的所观所感，推测出两种情况，一种是没有招人意愿，只是走走过程。二种是，需要一个求安稳的员工，不要想升职加薪什么的，安安稳稳的上着班，不要离职。...查看更多

公司在小区里，楼下有门禁，到了之后我电话沟通希望可以开一下门禁或者接一下，Hr说等有人出来或者进去你就能上来了！等了10分钟上去了，进公司坐了5分钟Hr说：今天老板有点事不来了，让我换个时间再来一次！体验真的很差，这么热的天公司连空调都不开，我看其他员工热的满头大汗！！...查看更多

hr经理，部门经理，三轮面试问题内容包括：1. 先自我介绍； 2. 根据你的简历，对你之前的工作内容的询问，比如我之前是做机票销售的，就又问道出票的渠道； 3. 根据之前的学习经历提问，比如之前学的会计，被问到会计三张基础的表是什么总的来说自己的表现太紧张了，大家一定要放松，面试官人都很耐斯。 ...查看更多

因为整个团队的组成都比较年轻化，所以整个流程没有特别复杂，能过了简历关，大概就有机会去聊一聊，一面人力资源，再次要说下面试官年轻，问的都是简历上的经历，会加一些可以看的出来是从人力资源角度出发的个人素养或者组织管理能力的问题。 如果合适，时间允许的话，就直接进入下一面，速度是相当的快，中间面试就会问的更为深入一些，会沟通一些工作上的具体问题的解决，会做假设性的提问。终面基本上就要看第一负责人的时间，再次进行约定。相对来说反而会更宏观一些。 ...查看更多