面经详情
匿名用户
面试了职位:招投标主管
感觉没戏
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
高级客户主任(SAE)
感觉没戏
面试我的是市场部的一个营销总 面试流程比较简单 主要关注你手里是否有大量人脉以及客户资源 其它不关注 即使你的客户资源是睡来的 都没关系 营销总言谈气质综合素质比较差 一看就是从低职位的纯销售做起来的 公司环境很差 从面试流程及办公区氛围来看 管理架构较差
包含1个问题,1个回答
Q:是否有汽车品牌、快消品牌、奢侈品牌的客户资源?
2 年前 发布
匿名用户
董助
未通过
应该说是我此生面试体验最差的一次,可以看的出老板年轻有为,但是交谈下来,感觉就是一个***的感觉; 首先看到我有携程的经历就问我认不认识谁谁谁,最后问我认不识***(携程Coo),我心里暗想难道他以为我在的是鞋城么,公司高管我肯定知道,我还见过***,难道我就认识了。后来我再介绍工作经历,打断我说要听我日常做什么,我说我在讲的就是日常的工作,而且我在携程有转岗,而且是有负责运营的岗位的,所以很难说一下子就能说出来每天都在做什么,心里在想我不是刚毕业的小学生,每天都在重复机械劳动,都是一个职责范围;后来把我说毛了,我说你是看重我携程的背景和资源是吗,我跟携程历来的领导关系都很好,都是在携程十几年有地位的领导,然后就不做声了,最总后给我结了我就是个沟通协调的。 我说这么理解也没错,毕竟对于没有在大公司或者说没有在携程工作过,没有我这种转岗经历的人确实是这样的感觉,但是有体会的就可能感受不一样;后来介绍创业公司的工作经历,介绍完又说我只想听你日常做什么,我真的火大,我说从最开始我都一直在介绍我在做的工作,但是不知道是不是您很着急都没有听进去,结果对方说我想听的不是你的业务模式,我真的觉得我工作七八年了,每次面试自我介绍讲工作经历都是在讲商业模式啊。 对方又说我觉得你做的都是总裁的工作,我说不好意思,我的日常工作就是这样的,作为董事长就没话说了,然后问我想知道你有没有做过流程制度类的,我说肯定有做啊,简历上也有写,如果您想问这方面直接问我有没有做过不是更好吗。最不爽的是作为董事长面试打断我的时候还说他很忙,十一点有会,我说我也很忙,我十一点也有事情,但是也是协调出来的,我觉得真奇怪,早就知道面试,10:30开始,如果真的是想正儿八经面试,大部分人都是预留一个小时,既然这么赶不要让我来了。 总之,作为一个公司的董事长,有点太以**为中心,**不够,面试的时候目标感太差,不推荐。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你认识携程的***吗? 你们coo是女的啊?
2 年前 发布
3
匿名用户
机械工程师
未通过
一、群面。每组是10个人,首先自我介绍一下。其后问题描述:有一批产品由于客户的要求而被推迟交付两个月,但是公司的系统出了问题,没能及时向上级反应该问题,给公司造成了损失,针对该问题,你怎么解决或者有什么建议减少损失? 二、单面1、请你描述一下你未来工作内容?2、我看着你的学校不符合我们公司的招聘要求,你认为你有什么优势应聘该职位?3、利用英文翻译一下你的工作内容。其余的就是问问一般的问题。 三、单面1、我看着你的学校不满足我们的要求,你是内推的吗?有认识的人在远景上班吗?2、家庭成员情况,能不能适应出差,能够出差几年。3、问了一下学校学习生活中的问题。 四、BOSS。1、首先道歉说:由于学生较多,等的时间比较久云云,这个BOSS可以称为“安妈”(不知道这样写对不对),就问了一下本科、硕士学校情况。2、经历了远景能源的四面,你最大的感想是什么?3、问了一下家庭成员情况。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:看你的学校(非211)不满足我们公司的要求,你认为你有什么优势来应聘本岗位呢?
2 年前 发布
匿名用户
VIP客户服务经理
确定通过
在台灣人力銀行面試, 面試分好幾梯, 一梯約10人, 面試官共4位面試內容是自我介紹, 中英接可, 再來就面試官會看著履歷問問題. 我覺得還有很重要一點就是面試當場的儀態, 談吐整體給人的感覺, 畢竟是公關職缺, 外在整體感覺很重要.面試結束後會當場公布有沒有錄取, 我那梯只錄取了我一人
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:主要是問過去經驗, 我是被問到大學時的遊學經驗, 面試官覺得我有在外長居長居過的經驗, 那隻身前往異地工作居住應該不成問題
2 年前 发布
2
匿名用户
市场/营销
确定通过
人事行政总监以及人事主管作为面试官面试,问的都是一些官方的面试题,比如说:你觉得你性格怎么样?有什么优缺点?等等类似的网上的套话,也涉及到了一些专业领域的内容,做了一份策划报告,二轮面试讲策划报告提交上级领导查阅,确定面试通过。总的来说,公司属于江苏省体育产业集团下属企业,感官上来说很正规。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
项目专员
感觉靠谱
一面是人事主管,主要是涉及一些个人的基本情况,目的是在于了解应聘者是否有一定的学习能力。 二面是项目部门主管,会问一些关于科技服务行业的了解情况,可能是为了确定应聘者的意愿是否强烈,面试官给人的感觉很温和,答不上来的问题也会耐心解答,整体氛围很轻松愉快!
...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
项目助理
感觉靠谱
两轮面试,先是主管后是老板。公司人数较少,一个人干好几个人的活。第一个面试官问的都是个人经历方面的问题和公司情况的介绍,没有什么难度。 老板面试还算比较认真的,一直拿个本子写写写、没有什么技术性的问题,主要也就是为什么来这家公司,自我评价什么的。难度不大。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:为什么想来我们公司?
2 年前 发布
1
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
深圳高科新农技术有限公司
深圳高科新农技术有限公司面试经验
深圳高科新农技术有限公司面试经验:公司确实是有意向招聘投标主管