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匿名用户
面试了职位:活动运营
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匿名用户
活动运营
确定通过
第一轮面试是由HR面试的,就简单问一下性格类的东西,然后谈谈你的职业规划,有什么技能,很亲和的面试。第二轮是用人部门面试,面试官会问一些你的购物渠道,然后对淘宝,天猫了解多少,商业模式又了解多少,然后问一下在学校的经历,主要与社团活动有关系,问一下你担任的角色,做过的一些项目,还有就是在学校掌握的技能,主要是考察你的逻辑思维吧,最后会介绍一下公司的模式,再问问你感不感兴趣,就这些吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
活动运营
未通过
笔试:真是没想到还有笔试,题目基础但又充满灵活性,不得不说我这样的懒人对于出题人的心思真是难以把控,只能自己天马行空了。 笔试里有很多千奇百怪的题目,有道招投标的题目个人不是很懂,按照自己的想法乱想了一个答案。 最多的还是灵活型的题,包括互联网上很有名的那道,A向B买一件成本35元售价75元的东西,给了B 100元,B没有零钱向C借了100零钱找给A,后来发现A的100元是假钞,还了C 100元真钞,请问B亏了多少钱。这题我做过,百度一下就知道。还有一道题更发散了,反正我是第一次见,问“可乐罐为什么设计成圆柱形的,请说出至少8个理由”…当然这种题肯定没什么标准答案可言了,有理有据即可咯。 一面:用人主管面试,问专业性相关的问题; 二面:Hr,谈薪资和上家离职原因。
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包含1个问题,1个回答
Q:有场景题:上海目前有多少辆公交
2 年前 发布
匿名用户
活动运营
感觉没戏
我是电话视频面试。Hr全程板着个脸,这就对面试恐惧症无形造成很大压力。有自我介绍和询问两个环节。问完意愿之后,问了两个问题: 1国家为什么要调控房地产行业; 2国家是怎么调控的。 说实话我是餐饮服务行业人员并没有考虑过这个事情,支支吾吾回答的不好,整个过程也就十多分钟。希望有帮助。
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2 年前 发布
25
匿名用户
互联网活动运营
确定通过
来到公司的第一印象就是女生占了大部分,面试官基本就是直属部门的leader,面试通过的话人事再会进行简短的沟通,基本没有太大问题。面试过程也是比较轻松的,整个网投到录用的周期很短,hr处理简历和面试的流程算是比较快的。
2 年前 发布
1
匿名用户
活动运营
未通过
之前去面试过了一面和二面,因为中间一些个人原因,HR跟我打包票说一定能过的,让我回来以后入职,结果我去三面的时候把我给刷了,中间还一直放我鸽子说什么总监不在什么的,一会儿休产假了,一会儿又别的总监来统管了,这不是浪费我的时间吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
活动运营
感觉没戏
面试官很不尊重人,环境杂乱不堪,去了之后先填表,期间不断有新来的求职者也坐边上填表,然后就是随便看到有个空椅子就说坐那开始面试吧,旁边全是正在上班的员工,对话毫无私密性,周围人全部能听见面试内容。 面试我的是HR,一直端着高姿态,用一种觉得自己公司很牛的姿态进行全程的对话,非常非常极其不尊重人!我记得我中途问了一句“请问贵司的抖音账号日增粉大概是多少?”结果她就很不屑的说“***你不知道吗?你不看抖音的吗?我们两个月就增涨了千万粉!作为媒体人你怎么能不看抖音呢?!”用的就是这种不屑➕傲娇➕质疑的语气,我当时真心觉得这样的人怎么配做HR。后面的面试中还问了一下***的问题,同样的问题还问两遍,没有回答的欲望了,就这样吧好走不送,没必要耽误时间,对***也开始粉转路,不管镜头前包装的多美好,背后的运营团队真心让人觉得渣。 哦,顺带提一句,坐我边上还有一个面试官在面新人,应该是视频剪辑岗位,全程内容我都听见了(因为坐的实在太近了),面试官各种否定求职者之前的视频作品,吹毛求疵以显得自己更资深更专业,呵呵了。
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2 年前 发布
9
匿名用户
活动运营
感觉靠谱
BOSS上通知去面试的,专门招活动运营,我是运营总方向的,运营各个口都做过,向往活动运营转,烽鸟是做共享汽车的,线上活动运营主要是采取活动的方式促进用户激活,裂变,比较专业,虽有活动运营的经验,但不是专一做这一模块的,希望能过。
2 年前 发布
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