面经详情

面试硬件开发岗位，第一轮是人力面试，第二轮是技术面试。先来说说人力资源，面试官很年轻，比较有亲和力，问的是真的很细致了，每份工作经历，项目经验，离职原因，团队成员和领导的专业水平......感觉面面俱到了。 但所有的面试题目里，感觉占比比较重的还是对学历能力和个人职业规划清晰度的考察，我想这跟他们所处的发展阶段是有很大关系的，快速发展企业，学习能力不行跟不上公司发展上速度，公司又不可能在这个过程中停下来等待员工成长。总体来说，初试HR专业性我认为还是不错的，面试的其它公司，很多HR只是参与面试，但不抛出问题，也就是跟着看看，实际作用性不强。 初试结束后，HR让等了一会，紧接着安排了复试。复试是技术总监直接做的，问的同样很细，并且具有深度，建议大家，会就是会，不会就是不会，千万别瞎答容易穿帮。我去面试的地点是北七家那边的TBD，环境不错，写字楼很高档，就是周边环境差点，不过周边租房成本低，上班又近，也是一大福利。挺倾向去的，不知道能不能面上，等结果中。 ...查看更多

美的笔试，七部分任选两部分。我没看到，都做了，导致没做完，结果也过了。建议大家以后看清楚了再做题。技术面，居然是10个人进去，面对三个面试官群面，每人自我介绍几分钟，然后面试官稍稍问一两个问题，10个人总共也就四五十分钟。 当晚就收到了二面的通知，二面则是六个人面对两个面试官，聊一些工作场景的问题，还有就是意向工作地，这是很重要的衡量标准。总共就三四个问题吧，大家轮流回答，之后就结束了。 然后，第二天就收到了，通过的通知，让去沟通薪酬，一天后就办了签约会。整体效率很高，几天搞定，沟通渠道也很通畅。 ...查看更多

面试过程比较简单，一开始是HR面试，主要是谈谈自己对公司的期待什么的，能不能接收出差，薪水要求、住宿这些。后面的事技术面，先填了一张试题，试题内容大多在网上都能找到类似的。然后和公司的技术人员聊了下自己的项目经历。 最后一面事BOSS面。也和技术面差不多，都是聊聊项目经历，但老板会问得更加详细。过程都比较轻松吧。难度也是一般，公司可能对这个职位的要求并没有那么高。 ...查看更多