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匿名用户
面试了职位:测试工程师
未通过
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匿名用户
测试工程师
感觉没戏
面试分笔试,口试,笔试是逻辑分析题和识图能力,然后进行无领导小组讨论。我并不擅长做leader,所有更多的是挺别人的意见,但是也不要最后一个发言,因为最后一个发言的话基本上前面的人会把你的话全部说完,你只能是肯定前面的人的观点。
2 年前 发布
2
匿名用户
测试工程师
确定通过
主要是两面:第一轮技术面试技术面试主要是考察测试用例设计能力,还有技术储备,比如用过什么工具;比较全面的最好,ui自动化,接口测试,接口自动化测试经验等。公司比较小,对学习能力有比较强的要求。 第二轮hr面试hr比较看重个人能力,表达能力,还有会调查个人信息。
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Q:如何设计测试用例
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过
一,先去了填写基本信息; 二,有一套面试题,除了基本的测试知识点外,还有几个小的java编程题,以及一个数据库查询题,还有一个基本算法题,其他的基本写了,就java的算法题没有做,其中一个三角形的用例设计流程和设计方法用口头说的,面试官会问你相关的项目经验和职责以及对业务的理解等,然后就问一些测试方面的知识。最后问你想要了解的; 三,HR给你谈一些话,最后问期望薪资之类的以及。
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Q:测试流程是怎么样的?
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
HP招的软件测试基本都是外包进来的,首先是外包公司的hr 进行简单的电话面试,没有比较难的问题,然后是在HP,的面试,先领到小会议室给笔试题,半小时后,你未来的领导会进来正式面试,根据笔试题问些问题,很简单。
2 年前 发布
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匿名用户
测试工程师
确定通过
部门经理直接面试,除了重要产品的开发岗位对技术有较高要求外,其他岗位面试难度较低,面试氛围较轻松,只要是相关专业,有些基础,对岗位和身份认证行业感兴趣基本可以进入,公司刚上市,较缺人,职员入职辞职流动较大。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
HR搜索简历邀请的面试,没有想到还是两轮面试,第一次人事面试,说是因为老板急事来不及就得下次复试。也没有聊什么,过了一个星期老板面试,专门挑你不擅长的领域问,其实简历上已经写得很清楚,我搞不懂为什么还那么热情叫去面试。感觉很不靠谱以后自己还是别异想天开了。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
第一,能跟一个面试官聊到一个小时,说明你还是引起 了他的注意的,之后说你玩的游戏太少,言下之意是:你各方面都复合我们的要求,唯独这点不够,建议你多玩,如果可以多玩一些还是有机会的 。 第二,叫你找房子,意思是录用你的希望还是较大的,如果对你没兴趣,不会关心你做是否继续住在宾馆。 第三,当然,为什么 要7天后给答案,很明显,7天内会再面试别的人,如果7天内没有比你强的,你肯定就被录用了。如果有,另当别论。
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Q:自我介绍
2 年前 发布
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大游网络
大游网络面试经验
大游网络面试经验:感受确实不好,主要是技术面试官的眼神和口气让人很不舒服。