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匿名用户
面试了职位:大客户代表
感觉没戏
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匿名用户
大客户代表
感觉靠谱
字节跳动公司接收到简历后人力资源通过一轮的电话面试,会将通过人员,推送给下一个环节的业务经理,专业的发送邮件给予面试的时间,业务经理是在视频面试,对于个人介绍,过往工作经历的了解,融资租赁业务理解等,业务经理通过后在传递给下一个环节的领导
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Q:你认为你的过往工作经历与此工作岗位是否匹配?
2 年前 发布
7
匿名用户
大客户代表
确定通过
拓邦客户群体较大,需要少部分跟国外客户打交道。首先是HR经理与你座谈,问你一系列问题,时间大概是1个小时。后续HR经理觉得你OK,会介绍你去事业部经理那里面试。大概时间是30分钟,后面当天确定薪资,确定工作时间,发送入职申请邮件给你。
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Q:你觉得你最大的缺点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
大客户代表
感觉靠谱
HR-销售部门主管-销售总监坦诚的沟通,不会瞎忽悠填表-让你介绍过往经历-KA主要面向政府和大型企业,60%的客情40%的专业。有机会接触各大公司高层,前期会非常困难。每天100cc,不是每个人都可以坚持下来的第一年收入可能只有6-8W,这是一份需要累积客户资源池的工作。想清楚可以试试。
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2 年前 发布
匿名用户
大客户代表
未通过
HR响应极慢,专业度一言难尽,表面态度很好,问很多问题都回答不上来,最开始说有两轮面试,第一轮已经过了,一直不通知下一轮的时间(已经和HR明确过第一轮过了),因为手里拿了一些offer想在看看,HR总是爱答不理的,约复试都快半个月了,结果去了关于我个人的问题一个没问,问的都是我之前公司的情况,产品迭代情况,销售管理情况等等,就是在套信息,然后跟我说我不合适。 不合适提前说啊,还拖了我这么长时间,难道就是因为一个人套我的信息没有套出太多,然后换一个人继续套我的信息,出于尊重才去面试的,但是丝毫感受不到对方的诚意,这样的公司,即便去了发展也一言难尽,仅个人看法,面试销售可以做个参考,尤其是相关行业的。
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2 年前 发布
3
匿名用户
大客户代表
感觉没戏
先说下公司业务:Udesk属于智能客户行业,模仿国外的zendesk,saas模式的客服,客户主要是中小企业,客单价不高,以工单为核心来构建客服体系。也是在探索过程中,行业前景发展还好。 面试经历: 1、办公地点为西直门普通写字楼,大厅不需要门禁。约定时间为周一上午十一点,提前十分钟到,目前租了两层,还要租一层,属于创业公司大力扩张租地买人时期(18年下半年融了钱)。前台美眉让电子签到并填写电子填写工作经历。偷了懒只签了到,没有填工作经历(必填项目太多,否则没法提交,相当于重写一次简历,多此一举)。 2、等了快20分钟,之前在开会的面试官出来了,是部门的领导,聊的还好,常规的销售面试交流,都是老司机,轻松愉快。面试官也是跨行过来的。说是让回去等回复。 3、周一上午面试,周五下午都还没给一个回复。打电话回过去HR的语气非常生硬的,说实在走流程,我说是在筛选多一些的面试者是吗?这句话说完戳到痛点了HR语气更差了呵呵。工作过的同学应该知道面试走流程是正常的,但是这种体量的公司讲道理响应速度应该较快,一周没给一个明确的反馈让面试者一直在等,体验很不好。可能公司部门墙高用人部门和HR部门沟通不够,或者说HR工作效率不行。尤其是态度和语气很差,就算公司想多面一些人,然后集中筛选也应该给了明确的回复呀。 面试总体体验不好,一是约定时间等待较长,到了以后没人管(约定的时间过了几分钟我要不是主动给联系我的HR打电话估计她不不会来前台找我也不会去催在开会的面试官吧。),二是网站上挂的工资给不到,三是HR不职业。 一句话,短暂的面试经历,留给我的印象是,这公司具备创业公司的一些常见问题,这公司很“创业”。有些创业公司其实也都是这个样子,工作经历不长的同学选择创业公司需谨慎。到写面经的时候已经过了七天了,目前没有答复。
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2 年前 发布
3
匿名用户
大客户代表
确定通过
一面是HR电话面试,比较简单,一些简单的问题。二面是部门主管面试,是最重要的一轮,因为涉及到一些专业性问题的回答,需要好好准备。三面一般是区域经理面,相对来说比较轻松,会有一点英文问题。如果是更高阶的职位可能还会经历VP面试,这一轮会很重要,会决定去留。
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Q:如果你在这个岗位上,会采取怎样的措施快速激发你的业务?
2 年前 发布
1
匿名用户
大客户代表
确定通过
面试分为4个阶段。 第一阶段网投简历,电话通知面试; 第二阶段人力经理面试,现场手填1分简历,之后排队1对1面试,排队顺序很重要(不要排在最后,人多时会排到午休时间面试),主要看工作经历,个人能力,专业和个人发展方向; 第三阶段部门经理面试,人力经理认可后,择日通知二面,部门经理面试,主要看个人专业是否满足岗位需求,不对口很难通过; 第四阶段总经理面试,部门经理和人力经理综合打分后,总经理面试,到这里已经成功80%,但也非常关键,领导有1票否决和1票通过,主要看几方面,个人能力,工作经历,个人爱好等。
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包含1个问题,1个回答
Q:每个岗位问道的问题不一样。
2 年前 发布
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圣戈班安全玻璃(上海)有限公司面试经验:比较注重以往经验,感觉还是不错的。