面经详情

因为本人在异地，所以前面3次都是通过电话面试，分别是部门leader，hr和总监的三轮电话面试，问题不刁钻，会了解之前的工作经验，然后在工作经验中找到他们感兴趣的，然后问从中觉得最困难的挑战的自己的成长，也会根据应聘岗位的背景 想你了解下你的看法和对未来工作的发展方向。 最后一轮我是去的深圳总部面试，是互娱部的大佬直接面谈，这个环节就是了解了下我的背景和工作情况，还有我的现在互娱的了解和认识，但是最后得到的结果是因为我对游戏和电竞方面缺少经验，没能被录取，很遗憾。但是这次的经验还是很宝贵的，腾讯是值得让人期待的地方。希望下次有机会再努力尝试下。 ...查看更多

初试➕复试➕广州总部人事电话试➕最终薪资谈判，我在长沙分部面的项目助理，总体面试HR经理和部门主管都是女性都很和蔼，都是针对你的简历提问，介绍你的工作经历和技能，比如你的职业规划，对博展会的理解和认知，尤其是对在会展的工程这一块，会问你接受最低薪资是多少，公司业务主要来源于政府相关的，业务能力很成熟。 对人才的选用特别专注，只要你有能力，薪资要求不夸张他们做完评估之后。一般都会尽量满足你，面试结果基本当天或者是隔天会有回复，公司成立时间也比较久，周末休假1天➕半天天，请事假不扣钱，没有加班费，加班时长能用来积累休假，总体来说公司规模不大，但是发展平台还是有的。 ...查看更多

先是hr找到我，感觉有点兴趣就聊了几句，问了几个问题，比如英语成绩、岗位理解和职业规划。不明白为什么要在boss上问，问一句隔一阵子，效率超低。然后和高层聊，问的问题和hr一模一样，不好复制黏贴就又重新答了一遍。那时这家公司一起联系的还有其他两个账号，有点混乱，那时还觉得有点受宠若惊。后来说是专业不对口要做份作业，想想好像也有些道理就接受了。做之前，翻了翻看准上的评论，尤其看了之前某高管下场撕人的内容，我觉得很劝退。评论是很主观的事，有些不好的观点不一定是因为公司，也有可能是因为个人。大家都是有独立思考能力的人，会自己判断，急急下场显得很没有气量和风度。还对辞职的同事上班打瞌睡耿耿于怀，我认为打瞌睡的直接原因是身体状态不好，因素是多方面的，与人品没有直接关系。用来指责和否定一个人，显得很mean。感觉有些评论是水军，大家自己也能分辨。我认为这家公司领导层抓得太紧了，从外部言论控制就可见一斑。...查看更多

学历是公司老板很看重的硬性指标，硕士及以上学历能在面试前获得青睐，本科普遍，大专几乎没有。面试有一面和二面，确认录取后会正式邮件通知入职时间和入职所需材料电话有HRBP联系。 一面由用人部门面试，主要询问过往经历经验和个人发展意向面试结束后，布置了考核题目，要求回去做【笔试能力测试】，包含对国泰安企业文化的认识，专业能力的策划案，提供以往的策划案例。 二面由部门负责人面试，主要了解个人基本素质，确定是否匹配岗位要求，确定薪酬水平。面试结束后，由用人部门提交结果给HRBP，确认是否通知入职。 ...查看更多

【针对应届生面试】1.开始讲面试之前我需要说的是，面试难不难需要看自己的经历是否对口，能力是否到位，而不是看公司的面试难度。这是什么意思呢，打个比方，一个本科读了4年市场营销的人来面试市场岗位，和一个本科读了4年行政管理的人来面试市场岗位，那肯定专业对口的人面试更加顺利，更加容易呀-----------对未来工作的熟悉程度，能很大程度的加大你的自信，面试自然就简单了。2.面试流程：HR姐姐迎接-坐下填表-等待-hr姐姐面试-等待-（如果hr姐姐觉得合适）-主管面试-等待-（如果主管觉得合适）-hr姐姐再次面试-回家等结果-邮件通知结果3.面经总结：要靠自己的实力和过去的经历给自己加分，这样年轻的科技独角兽公司，需要的不是好学生乖宝宝或是学生干部，而是年轻，有活力，有学识，有学【力】的员工。4.面试建议：自信，大方，展现你的经历；提前了解公司，了解产品，了解岗位；让HR姐姐看到你对公司的爱...查看更多

第一轮面试就是由HR负责，HR非常随和，主要问基本情况、职业规划、对工作的想法等等； 第二轮由用人部门进行面试，感觉就不咋样了。总感觉用人部门的总监理解有问题，在别的公司面试时，我说的项目经历别人一听就懂了，给她解释了两三遍她都还没搞清楚是个什么情况，还一直质疑我们以前几个人居然能做出这么大一个项目。 最后说要考考我，要我临时想一个创意电子，我想都没想就直接找理由拒绝了，我又不欠你的，凭啥要给你想创意点子，最后直接走人。 ...查看更多