面经详情
匿名用户
面试了职位:C++
感觉靠谱
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匿名用户
C++
确定通过
面试共三轮:第一轮主要是hr面试,面试问题主要偏经历方面,诸如毕业年限,工作经历,上家公司的规模,薪资待遇怎么样。这一轮一般是轻松过。 第二轮是技术主管面试,主要是讨论以前的项目遇到的问题,怎样解决的;介绍一下公司现在做的项目,以及岗位要求,问一下能不能实现,以及实现思路。 第三轮是经理面试以及hr谈待遇,这一轮没什么可说的主要是谈待遇和公司文化氛围。
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Q:QT 消息机制?
2 年前 发布
匿名用户
C++
未通过
技术面试,C++的技术领域问的很细致,都是些网上很常见的C++语言问题,工作了10几年,我都忘记了,适合3到5年工作经验人员,放到5年前,我也很注重这些,现在应该是老了,竞争不过年轻人了,还有去了感觉真的是人事为了完成指标在拉人应聘。 了解下来技术部门原来有140人左右,现在产品基本稳定了,一方面不需要这么多人了,目前技术团队差不多110左右人员,另一方面,也是找些代码维护人员,架构和设计人员需求偏弱一点。
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2 年前 发布
匿名用户
C++
确定通过
先填一份表格和做一份题,题目只有四个答题,第一题是有三个框子贴了三个标签,但是标签都是错误的,让推理出正确的标签; 第二题让设计一个祈祷系统; 第三题是一个正方形缺了一个角,剩下的用剪刀剪成四个形状一样的并能互相重叠; 第四题是一百个开关,初始都为开,第一次拨动1的倍数的开关,第二次拨动2的倍数的开关,依次类推,知道第100次拨动100的倍数的开关,问最后是关闭状态的开关有哪些。面试官问问题的话会根据简历问一些问题,有数据库啊、排序算法、文件检索等等问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
游戏开发工程师
未通过
标准的三轮面试,基础面、技术面和HR面。 一面面试官没有问很难的技术问题,首先就是自我介绍一下,然后会针对你所提到的项目让你稍微展开讲一讲。在这之后就是一些比较简单的基础问题。根据职位要求还会问你这一块内容熟不熟悉这样的。还会给你出道算法题,在纸上进行演算。 二面开始也是自我介绍,之后面试官会问你对自己之后的游戏职业生涯的发展规划,想做些什么。未进入三面。
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2 年前 发布
3
匿名用户
C++
感觉靠谱
笔试面试总共有五六轮; 1、先是一轮笔试,一些C,C++的基础,题目不难; 2、根据笔试的情况,有一轮技术面试,基本是一些数据结构算法相关的问题; 3、集体面试,大概七八个人,分为两组集中解决一个问题,有讨论和发表的环节,回切小组长如果一定要淘汰一个人的话,会淘汰谁为什么; 4、主管面试,主要是介绍一些公司和项目的情况,解答问题,对你的薪资预期也会有一些答复。
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包含1个问题,1个回答
Q:请问C++的类和C里面的struct有什么区别?
2 年前 发布
匿名用户
C++
未通过
先是做笔试,大部分题目中规中矩,C和C++都有,比较特别的是翻译题和关于文件系统的题目,有一定难度。 技术总监问的很随便,很快就结束了。HR问的比较详细,包括喜欢同什么人工作、讨厌同什么人工作,然后问是否接受出差,我回答可以。是否接受降低薪酬和非高级岗位,我回答绝对不可以,无法容忍降薪、无法容忍非高级职位,然后面试就结束了。感觉这家公司或者没看中我,要不就是自身处境艰难、舍不得出价钱。
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包含1个问题,1个回答
Q:喜欢同什么人工作、讨厌同什么人工作、是否接受出差。
2 年前 发布
2
匿名用户
C++
感觉没戏
技术的有两张试卷要做,第一张是考英语,数学,逻辑,阅读,难度一般,但是一个小时,完全来不及做。第二张是C和C++,考的巨难,第一部分是数据题,考了二叉树的遍历顺序。下面的C和C++建议学CS的去尝试,往年的题目基本上没有再出现。
2 年前 发布
6
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博朗软件
博朗软件面试经验
博朗软件面试经验:先笔试,后技术面试,最后性格测试。