面经详情
匿名用户
面试了职位:运营经理/主管
未通过
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匿名用户
运营经理/主管
未通过
面试每个人只安排了7分钟,从1点半等到3点半才面试。视频面试有3个人在下方,只有一位女主管提问。原本准备了很多跟岗位和专业相关的资料,最后只问了有关个人简历上的一些信息,以及身高体重,家在不在深圳之类的。面试第二天打电话去确认结果,人家就暗示我没戏了。就这样吧,原本之前反馈就是女生不受欢迎。我特意多提了自己不输男生的经历,主管也不是很在意的样子。以后也不会再考虑这个公司了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
运营经理
未通过
接到面试通知电话,先提前了解了一些信息,是代运营公司。去了后让你做个介绍然后像走马观花似的几句话就把你打发了,随后联系HR,表示经历中没有年销几十亿的品牌大店经验。自己也有几年工作经验,经营店铺年售几千万,简历中都有说明,你既然是要超级大牌品牌店的人,还给我打电话干什么?对方又表示是自己品牌方客户看过简历认可。就这么的玩弄应聘者。最后再说一点,经营品牌大店不是运营牛,重点是品牌效应。
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2 年前 发布
2
林木
运营经理/主管
暂无结果
面试的是亚马逊运营主管,首先这个职位挂了很久了,一直没招到人还是钓鱼各自可以想一下。地址不说很偏,但是环境真的不好,各种箱子堆积,各种货物让你感觉到压抑,反正没有干净整洁一说。其次面试的是两个女的,一个带着笔记本电脑,一遍会记录,问的东西很详细,从打法到带人这块,还有具体的业绩过程。总体而言感觉就是套路经验的,放的薪资很高,估计约的人很多,你即便放她几次鸽子应该也会让你去面试,毕竟不要钱学到经验还是OK的。
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
确定通过
面试的流程不难,基本的信息需要填写。在与用人部门面试的时候,除了了解个人基本信息外,很可贵的也是最重要的一点就是,面试观详细了解上一家公司的工作详情,大概介绍了现有公司部门的团队组成和业务方向,这又便于双方取得真是的认知。所以面试过程中,坦诚很重要。
2 年前 发布
4
匿名用户
运营经理/主管
未通过
没投这家公司,HR电话联系说找到我的简历,邀约到上海公司面试。回头看了下公司招聘信息,有要求英语要好,由于做电商多年用英语较少,口语欠佳,联系HR说明情况,HR说那就先不用来了,你已经不自信了。好吧,告之英语情况就拿不自信来判断,真是轻率。隔一天又来电话让去面,放弃。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营经理/主管
未通过
等一个小时是他们的风格,我看到一个人上午面试过了,让他在那等,公司的人都午休去了,还在那等。 我是等了四十多分钟然后就离开,又被面试的人叫回去,结果聊了二十分钟,他就急着吃午饭去了。 这种企业的节奏,好多年没见了。
2 年前 发布
12
匿名用户
运营经理/主管
感觉靠谱
先去的宣讲会,只有一位Hr,宣讲会一共持续了3个小时,包括宣讲和当场面试,主要询问你的求职意向和家庭情况,初面很简单,也不刷人。大约一个星期后是视频面试,一个人10分钟左右,也只有一位hr,主要问了我八个问题: 1.用一分钟自我介绍; 2.你为什么要选择电影行业; 3.你有什么优势可以胜任部门经理这个岗位; 4.你觉得自己有哪些缺点; 5.你父母是怎么看待你晓得这份工作的; 6.当工作和家庭发生冲突时怎么处理 7.你对我们公司的薪资待遇还有什么不清楚的吗; 8.你还有什么问题想问的吗? 这是视频面试的整个过程,也是终面了,总体难度不大,面试结果一个星期后给答复。
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2 年前 发布
4
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