面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
确定通过
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匿名用户
实习生
确定通过
职位:实习英语编辑。 过程:由于我没有时间参加集体的笔试,所以我是单独去公司笔试的,笔试后直接面试。 笔试题型有点类似高中考试吧,完形填空和语法题等,重点是之后的原创英语诗歌和故事。 对方改完卷子后面的我,基于简历的中文提问,如(和英语相关的)经历,用英语查资料的能力,每周能上班的天数等。当场通过了面试。 对编辑这类岗位,笔试应该是比面试更重要。主要看重原创性,想象力,等等。
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2 年前 发布
11
匿名用户
实习生
确定通过
因为这个实习生职位是团队同事直接联系我的,所以按约定的时间到公司后先联系了同事接我进公司大楼,所以这次的面试没有接触HR。面试我的是团队的Senior Manager和一位同事,语言为中文和德文。因为是实习生,职位也是助理类的性质,所以并没有问涉及专业的问题,所问的问题多是关于过去的学习经历和内容, 会针对你的描述提问一些细节,只要如实回答就可以。
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Q:请用德文谈谈你在德国的学习生活。
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
未通过
当时实习生的招聘流程是:网申,电话面试,做case,现场面试+case pre。电话面试过程就会涉及宝洁八大问的东西,但不难。 之后会布置一个作业,应聘的是hr咨询,就做一个hr方面的case。不是很难,但需要花时间去学习和想思路。面试的时候自我介绍,做十分钟的pre,还有问到专业问题。主要是逻辑清晰,有思路就好,答案其实不是那么重要。
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2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类实习生
未通过
只参加了一轮,去的是杭州,报销来回路费。一面是群面,10个人一组,题目是一道常见的哲学题,类似于疯子绑人在列车上,一个轨道绑了4个人,另一个轨道绑了1一个人,问你拉不拉这个电闸去解救这四个人。场面比较混乱,那组的女生非常强势都,一般进二轮的是1/10或2/10左右。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉靠谱
首先我是去的校招,在学校进行了一面,硬性要求是有学生会经历,当时问了些在学生会的经历,讲一讲如何处理问题。 接下来等通知,接到通知后到公司进行三天培训,然后培训过程中发言状况会积分,三天结束后会进行笔试考核,都是培训时讲过的一些内容,但是培训时确实讲了不少,按照各种成绩综合筛选留下的人。
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Q:说一说学生时代遇见最棘手的问题,是如何解决的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
题目很简单只要有高中水平都很容易通过,而且现场很轻松,可以轻松偷看附近的答案,只要分别过60即通过,即使第一次没达到,面试官也会让你拿回去修改,只要最终能达到60分即可。 测试通过后可以出去在厂区到处看看,但不能出厂区,出去就进不来了,中午可以再上午考试的房间休息一下,下午人事会给你一个牛皮纸袋,里面是自己的资料,人事会在封面上写清楚你要去面试的部门和到达路径,到达面试部门后会有专门的面试等待区,等部门文员来领你去部门办公室面试,一般面试你的就是你以后的主管(富士康叫课长),课长面试通过后,如果部门副理有时间也会在面试一次,不过主要是看课长,课长过了,副理那边只要表现态度好,一般都会过。
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Q:三围,身高,是不是处,年龄,有没有男朋友。
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
确定通过
主要分成三轮,第一轮是面试,第二轮是笔试,第三轮是终面。第一轮面试是小组讨论的形式,主要针对案例进行分析,FA的分析逻辑,包括竞品,核心竞争力等等方面;第二轮笔试是行研;第三轮是终面,很简短。
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Q:为什么选择指数?
2 年前 发布
3
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