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匿名用户
面试了职位:售后咨询
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匿名用户
售后咨询
感觉没戏
1、面试过程中hr拒绝回答待遇问题。 2、hr以其不是hr为由拒绝回答待遇问题(后经过求证,她就是hr,让我对其印象很不好,这不是**么)。 3、hr不是很懂礼貌,喜欢用眼白看人。 4、hr不是很专业,面试的问题很水,毕竟年纪小,没阅历。 5、另一位面试官(看着刚毕业)就是来学习的,问的问题都是你具体会怎么做,以后像这种问题拒绝回答。
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Q:你怎么了解到公司的。
2 年前 发布
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匿名用户
售后咨询
感觉靠谱
面试分为三轮。第一轮是老板进行。HR 比较Nice,问的都比较简单,比如为什么选择这里,是否了解这份工作的职责,觉得自己性格优缺点是什么? 会做工作分别带来什么影响?会不会不喜欢加班这类的问题。但二面时候,输了。被问到之前在餐馆打工的工作经历中,前台的机会点是什么,没有答好。
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Q:你觉得自己在以前的公司做的最成功的一件事是什么,为什么觉得他最成功?
2 年前 发布
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匿名用户
售后咨询
确定通过
早上出发中午到那,然后填表,五人一组去面试,做了自我介绍,问了一个问题,是客户收到的奶粉过期了,你接到投诉该怎么办,只要不骂人态度诚恳就好,五个人都过了,第二天就让上班。 有住宿要交住宿费,底薪加绩效,有晚班。
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Q:一位妈妈从网站买的奶粉到家一看过期了,你接到这个投诉,该怎么办?
2 年前 发布
3
匿名用户
售后咨询
感觉没戏
我想问问,是人事为了强行完成面试kpi考核数量而凑单把我叫过去,还是纯粹为了耍急求工作的人玩?面试没几分钟用人岗位主管就显得不耐烦,从开始聊到结束整个面试时间不超过十分钟,不是诚心招人来什么电话发什么面试通知?!
2 年前 发布
匿名用户
售后咨询
确定通过
有笔试和面试,还有打字速度测试,笔试就是类似公务员考试的题目,分数高低无所谓,就是一个形式,高低分都会录,因为流动性很大,十分缺人,面试就是问一下你的基本情况,工作经历,然后就是问你对夜班能不能接受,基本就这些,大胆去面试吧,基本要求符合都会过。
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Q:能否接受夜班?
2 年前 发布
1
匿名用户
售后咨询
未通过
一共三轮面试:HR面,部门主管面,总监面。如果面试通过的话,会在面试完毕告知下一轮面试时间。面试前先填信息登记表,表上内容很详细,包括家人状况,以往工作联系人,个人未来三年规划等。 HR面:自我介绍,按照简历上的工作经历详细地问(非常详细),兴趣爱好,对行业及岗位的认识,离职原因等。如果通过的话会马上告知下一轮面试时间。 部门主管面试:先做性格色彩测试(这套题对我来说有点纠结,比较多题目是要仔细比对的,但看得出来很有价值)。自我介绍,对行业及岗位的认识,根据工作经历提出情景问题(现场销售、模拟谈判等)为什么来广州发展,平时如何与家人沟通。认为自己对该岗位最大的挑战在哪里,如何克服。很详细,也很有耐心。最后没有通过面试,比较可惜。
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Q:个人未来三年规划是怎么样的?
2 年前 发布
匿名用户
售后客服岗
感觉没戏
公司一进门就是很俗气的摆设和办公环境,(理可能是公司做技术方面的,直男审美吧),去面试的时候安排了一个会议室,空调坏的,就安排到茶水间了。HR面试了一会就说我不适合投递的岗位,我到了之后才说我资历不够(什么意思,投简历为什么不拒收,为什么不在招聘介绍上写明要求工作经验),然后就推荐我去做后期客服岗位,还有她们一个什么新软件产品的销售工作,我说选了客服岗。 接着客服主管来了,问了很多关于客户异议处理和沟通的情况,答的一般,但觉得自己基本OK,然后说软件知识不够,需要学习,然后就说去跟HR商量,结果HR跑进来告诉我说,那个主管觉得我沟通能力可以,但技术知识不行,不适合这个工作,我在想你一个后期客服要求有多高呢?如果我不够格,请不要浪费时间直接拒绝我就好了。 我辛辛苦苦跑过去面试,就告诉我因为技术原因不合适,我一开始的时候就问说我技术这块不是很熟,HR电话里说的好好的不需要工作经验,结果到了地方跟我整这出,还说我们这边还有销售岗位还不行,问我是否考虑,我直接拒绝了,HR大姐,我没功夫听你扯别的,就冲着您为了完成业绩指标随便把我叫过去这点,我基本上跟这个公司无缘。
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2 年前 发布
3
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