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匿名用户
面试了职位:质量管理经理
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匿名用户
质量管理/测试
确定通过
我是毕业应届面的三星电子,都是应届生面试必问的问题吧: 1 做个自我介绍; 2 对三星有什么了解,为什么想来三星; 3 想去的部门,感兴趣的职位; 4 期望薪资; 面试挺容易的,群面,大家轮流说,只要不是答的太出格很容易过的。
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Q:1 做个自我介绍; 2 对三星有什么了解,为什么想来三星; 3 想去的部门,感兴趣的职位; 4 期望薪资。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理/测试
未通过
面试很简单,HR正常问一些个人情况,然后就是香精评测,给几种香精成品闻一闻写名字,给几种香原料闻一闻写名字,给几个稀释度闻一闻排序,都很简单,但是,部门主管要找有做美拉德经验的人,我这种一直做甜味香精的就挂了。
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Q:对咸味香精的熟悉度
2 年前 发布
匿名用户
质量管理/测试
感觉没戏
就是很简单的一次群面,三对四,分别是两个技术和一个HR面试我们四个应届毕业生,整体感觉给的压力不大,简单的了解了一下英语水平,但是中间有两个人分别说会韩语和日语,一个技术面试官当场就用一口流利的日语和韩语反问这两个人,会日语的很好的应答了这次提问,但是另外一个人一点也不会,高下立判。 所以面试的时候还是会的再说,不会的不要乱说,面试官都很厉害的。至于我自己,问我的问题都还可以,前一天准备的专业问题也没有怎么问确实令我很意外,主要还是就我一次实习经历以及在校担任学生会职务进行提问,整体感觉公司氛围还不错。
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Q:反问“我”一个问题。
2 年前 发布
3
匿名用户
质量管理/测试
感觉没戏
面试体验太差了,那个面试官头都不抬不看你,简直"忙死"的感觉。刚自我介绍完就给你推其他岗,让你干别的,然而推过去后还不要你!问啥都不耐心给解释一下,耍猴呢!
2 年前 发布
9
匿名用户
质量管理/测试
确定通过
有好友在里面工作,所以是走的内部推荐流程。首先是部门主管拿到简历以后电话面试,过了一周左右,人事HR打电话简单沟通了一下,约了面试时间。去了公司面试,第一轮主管面试,主要问一下工作经历什么的,感觉按照实际工作经历来就没有什么问题。 第二轮,部门经理面试,比较严肃,但是经理人非常好,会给你一些指导建议,感觉受益挺大的。问的主要还是关于个人能力,工作实际问题模拟等,这些问题。感觉只要不被经理严肃的态势吓到,就还好。 第三轮,部门总监面试,这个感觉就简单了,只会问一下为什么离职啊,在哪里工作过啊,这些问题。三轮过完了就是等HR来根据你的需求谈工资了,个人建议工资需求尽量写高点,他们还是很舍得在人才引进上面投入的。最后回去了三天内发OFFER,OFFER后就是背景调查。完成后可能要等1-2周才会发报道书。
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Q:请举一个实际遇到的问题,并说明你在解决问题时的具体操作过程。
2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理/测试
感觉靠谱
部门主管先面,问了些工作的主要内容,处理问题的思路,因为工作经验更多的是过程端,他们的需求是QE,全权负责所有产品研发到客户,问了一些前期的问题,额外问了一个出现客户要求标准之外的时候怎么办?答得他还算满意,我也反问他如果出现这种问题您会怎么弄,结果发现思路和我一样,最后问了一下GD&T,这一块我不算特别懂,之前没学过,都是看工作经验侧面了解到的,答得不好,其他无大碍。 面了半个多小时,人事老大过来了,感觉她对我不上心还是怎么的,可能我给她第一印象不好吧,预约的两点钟,我因为临时有事让猎头和他们以前沟通可能会晚半小时,实际到也是两点半,结果人事临时有会又等了一个多小时开始面,本来就远,我等得过程中差点睡了,人事再接我的时候我哈欠连天。所以她再过来面的时候就问了几个问题,为什么离职,这个问题纠结了她半天,然后问我现在薪水,期望薪水,没了。准备她问我英语的也没问。然后我就问了个问题,就走了。 总之面试整体还凑合,但是公司真的很远,在个工业园区,出门就是主干道的大马路,各种物流货车,第一感觉不怎么好,后来走的时候去他们厕所方便了下,一楼的厕所也不敢恭维,传闻做质量的看一个公司好坏看厕所就好,恩坦华这个……看具体后续猎头的跟进吧。
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2 年前 发布
4
匿名用户
质量管理/测试
感觉靠谱
校招在酒店面试,3个人面4个,一个个挨着问。问的比较简单就是问问项目,比如材料怎么改性,你在哪个活动还是工作中贡献最大为什么,你做的比其他相似的有什么优点,你在校期间的实践活动,担任职位。主要问反复问的就是愿不愿倒班接不接受岗位调剂,喜欢在哪个城市,职业规划,比较常规的这些问题。
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2 年前 发布
3
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