华创北京分公司是一个坑,各位慎重!
我是收到猎头推荐来华创北分面试,面试中就感觉很奇怪,领导风格有点谐,大饼画得不着边际,说薪酬很高,但是都是提成,底薪没有竞争力,张口就是要背好几百万的创收指标,号称提成比例高。有个好久不联系的朋友之前在那里,面完了联系他才得知已经离职,还分享了很多内幕。
他之前在北京分公司的资管部,2017年8月北京分公司人员分流,老领导带中层去了总部,留下小兵跟新领导。后来新领导过来带了几个之前的同事做部门总,和3、4个应届毕业生。然而这个分公司总经理以前是中航证券人力总经理,没什么业务经验,跳来华创时也没有带来业务线的中层,这大半年也没有任何业务落地。新领导跟旧北分留下的人不对付,老员工大量跳槽。
据朋友说主要问题是:
1、领导专业能力很差,分公司总经理以前是人力出身,业务基本不懂。
2、打压拿捏员工干得游刃有余,直接和间接方式降薪酬,业绩指标也5倍10倍地上涨。朋友给我说了一个员工的例子,调降了一级职级,涨了几百块工资,业绩压力从60万涨到500万。
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