面经详情

一、群面。每组是10个人，首先自我介绍一下。其后问题描述：有一批产品由于客户的要求而被推迟交付两个月，但是公司的系统出了问题，没能及时向上级反应该问题，给公司造成了损失，针对该问题，你怎么解决或者有什么建议减少损失？ 二、单面1、请你描述一下你未来工作内容？2、我看着你的学校不符合我们公司的招聘要求，你认为你有什么优势应聘该职位？3、利用英文翻译一下你的工作内容。其余的就是问问一般的问题。 三、单面1、我看着你的学校不满足我们的要求，你是内推的吗？有认识的人在远景上班吗？2、家庭成员情况，能不能适应出差，能够出差几年。3、问了一下学校学习生活中的问题。 四、BOSS。1、首先道歉说：由于学生较多，等的时间比较久云云，这个BOSS可以称为“安妈”（不知道这样写对不对），就问了一下本科、硕士学校情况。2、经历了远景能源的四面，你最大的感想是什么？3、问了一下家庭成员情况。 ...查看更多

人事行政总监以及人事主管作为面试官面试，问的都是一些官方的面试题，比如说：你觉得你性格怎么样？有什么优缺点？等等类似的网上的套话，也涉及到了一些专业领域的内容，做了一份策划报告，二轮面试讲策划报告提交上级领导查阅，确定面试通过。总的来说，公司属于江苏省体育产业集团下属企业，感官上来说很正规。...查看更多

一面是人事主管，主要是涉及一些个人的基本情况，目的是在于了解应聘者是否有一定的学习能力。 二面是项目部门主管，会问一些关于科技服务行业的了解情况，可能是为了确定应聘者的意愿是否强烈，面试官给人的感觉很温和，答不上来的问题也会耐心解答，整体氛围很轻松愉快！ ...查看更多

HR和部门老板对我上段工作经历还是挺感兴趣的，问了我一些如何处理现场紧急突发状况，如何和不同行业的人进行有效沟通等等。 面试过程中还探讨了一些对于现在互联网市场活动与销售联动的问题，比如如何结合线上做好线下传播，如何做市场定位，洞察客户等等； 整体下来觉得面试的问题挺细致专业的，对于个人能力的考核也比较全面。感觉领导很愿意倾听员工的意见，面试的时候他也会和我聊聊对一些事情的看法！ ...查看更多