面经详情

11月是网申阶段，12月中下旬发布笔试通知，21号笔试，笔试包括行测和专业知识（金融，会计等），通过笔试后，发布面试通知，23号进行的面试，走到酒店本来是说无领导小组讨论和结构化面试的，后来说岗位太多，直接省略了无领导小组讨论，当时是5对1的结构化面试，就是自我介绍，优缺点，你的实习经验，期间还特意问了你获得有没有获得奖学金以及获得奖学金的次数可能还会具体问你的实习经历，因为是 12月底了，所以面试官还问了你报考了哪些银行，大概就是这些问题。因为我的号码比较靠后，从下午1点半等到下午 5点才轮到我，这时面试官有点累了，感觉有些。就这样吧，面试结果还没有出来，不知道能不能过。...查看更多

上来机试了两道题。题目给的很详细，也不难。 三轮面试。首先填信息表，再加两道智商题一道心理题一轮面试，hr，实习生问的问题很少。大多都是围绕着能否长期工作所问的试探性问题。 二轮面试，先机试。机试完了会由技术面试。问一下你在机试中遇到的困难。 三轮，总经理面试。工作时间，家庭，大致的技术情况。 出来的时候hr小姐姐加了微信等了一天左右，hr给了回馈，要一些资料给申请offer，over。 ...查看更多

特别差，人招满了就说招满了呗，一而再再而三的推迟面试时间，面试的时候，不问你的个人能力，就说我们这有好几个实习的了，你没有优势，你找别的工作吧，耍着人玩呢，人满了，我就不来了，把我整过来面试来这一出，没有意思，待人不真诚。 进去也不会有好的发展前景，待遇也不好，说的管住也只是临时的，太不正规了，大家别去。 ...查看更多

1.考察学生对自己项目的熟悉程度，间接的了解学生的学习情况，项目的参与度。一个项目往往由许多人分工合作，同学如果能够较全面的掌握整个项目的话，说明该同学除了做好自己本职的工作之外，对项目其他同学的工作进行了了解以及掌握！ 2.基础知识的掌握，比如模电数电，数学，统计学，概率论；这些基本的方法意味着同学的基本功是否扎实，间接的可以知道该同学在论文写作方面是否扎扎实实； 3.询问如何处理日常与同学之间的工作矛盾，间接的考察该学生的情商以及工作的管理能力。 4.Python C/C++ 语言的掌握，考察该学生的工作能力。 5.职业生涯的规划，考察学生对自己职业的把控以及了解程度。 ...查看更多

校园招聘，先说一下：上变是一家很好的公司。天佑上变，加油！面试主要针对简历上的项目来问，主要了解你的专业知识和公司的匹配程度，挺好的一家公司，有很多大牛在的一家公司，给了最终的offer，电控软件岗，HR小姐姐还有面试主管都很好，因为他们我心里真的很想去，点个赞。 但促使我最终决定不去的原因是，同样的岗位不同的学校的差别待遇，据了解到的最大差距达到4k/月，一年少了三分之一的收入，我是少的那部分学生，一年少十万钱我不在意，但是还没入职有这个待遇差，入职之后担心职业歧视，毕竟接下来职业生涯才是重头戏，最后忍痛割爱，两大核心部门的核心岗位，拒绝offer的那个消息发出去心里很难受。 谢谢上变给了机会，谢谢。天佑上变，一起加油！ ...查看更多

人事hr小姐姐倒是挺热情的，来了和我谈的很融洽，过后说技术总监和一个博士来面试我，然后让我讲事先准备好的ppt,两个人做技术的好像啥也不懂，竟然让我用xrd去表征材料形貌，然后对我做的材料感兴趣，问了2个小时，基本对xps.tem形貌没有很强的了解，这也能博士毕业？ 差评，面试过了也不去那上班，技术总监全程黑脸，欠他钱一样。 ...查看更多

面试就一轮，三所的机身强度校核，搞得和招聘会一样，过不过全看运气，总共三排，隔壁面试官都给了offer，我们这边都没给，莫名其妙的被耍。不知道都啥意思，这帮人，突如其来的扩招，如此不正规的面试。 据过了的同学说，可能日后还要裁员。体验极差的面试，一度面到怀疑人生。客服中心没人来，hr出来拉人面试，上飞真的膨胀了。 ...查看更多