面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
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匿名用户
实习生
未通过
当时实习生的招聘流程是:网申,电话面试,做case,现场面试+case pre。电话面试过程就会涉及宝洁八大问的东西,但不难。 之后会布置一个作业,应聘的是hr咨询,就做一个hr方面的case。不是很难,但需要花时间去学习和想思路。面试的时候自我介绍,做十分钟的pre,还有问到专业问题。主要是逻辑清晰,有思路就好,答案其实不是那么重要。
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2 年前 发布
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匿名用户
实习生
确定通过
主要项目负责人进行直接面试,可能是因为领域所限,面试人群较少可以排开,面对面坐在桌子两侧,离着很近首先自我介绍,之后询问了以下简历上的相关项目经历,问如果我要组织这个调研会怎么做。之后HR介绍了下项目的主要情况和工作内容,面试结束。
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Q:如果要你组织这个全国性调研会采用怎样的抽样方式?
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类实习生
未通过
在实习僧上面投的简历,公司离地铁站不算远,初面过去也没让做题,就跟人力简单聊了一下介绍公司基本情况跟岗位职责,看你能不能接受加班,日薪说一百三十多,加班有交通补贴,本来当时面完可以二面的,结果部门负责人不在,就告诉我等通知,中午我回到家,没过多半个小时就打电话又叫我过去,那一天在地铁上两个来回大概四个小时,很浪费时间。 再说二面部门负责人面试,提问不是特别犀利,但是眼睛会一直盯着你回答问题,我感觉自己回答挺流畅也不卡壳,也不躲避双方目光交流,但是面完还是让我回去等通知,接下来一个不通过或者通过的信息都没有,感觉大公司也就那样吧,临时性通知,比较强硬,部门负责人不好相处。
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2 年前 发布
4
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
题目很简单只要有高中水平都很容易通过,而且现场很轻松,可以轻松偷看附近的答案,只要分别过60即通过,即使第一次没达到,面试官也会让你拿回去修改,只要最终能达到60分即可。 测试通过后可以出去在厂区到处看看,但不能出厂区,出去就进不来了,中午可以再上午考试的房间休息一下,下午人事会给你一个牛皮纸袋,里面是自己的资料,人事会在封面上写清楚你要去面试的部门和到达路径,到达面试部门后会有专门的面试等待区,等部门文员来领你去部门办公室面试,一般面试你的就是你以后的主管(富士康叫课长),课长面试通过后,如果部门副理有时间也会在面试一次,不过主要是看课长,课长过了,副理那边只要表现态度好,一般都会过。
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Q:三围,身高,是不是处,年龄,有没有男朋友。
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
感觉靠谱
其实实习生的面试很简单,但是后期工作很难,由于手里没有艺人资源,在实习过程中每周的流水周报很尴尬。工作的那一段时间,表示自己每周一都是最难熬的。 艺人需要自己找,去人才或者从平台工会挖。如果有一人资源,估计都不用实习期,直接试用期三个月就转正了。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类实习生
未通过
只参加了一轮,去的是杭州,报销来回路费。一面是群面,10个人一组,题目是一道常见的哲学题,类似于疯子绑人在列车上,一个轨道绑了4个人,另一个轨道绑了1一个人,问你拉不拉这个电闸去解救这四个人。场面比较混乱,那组的女生非常强势都,一般进二轮的是1/10或2/10左右。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
因为这个实习生职位是团队同事直接联系我的,所以按约定的时间到公司后先联系了同事接我进公司大楼,所以这次的面试没有接触HR。面试我的是团队的Senior Manager和一位同事,语言为中文和德文。因为是实习生,职位也是助理类的性质,所以并没有问涉及专业的问题,所问的问题多是关于过去的学习经历和内容, 会针对你的描述提问一些细节,只要如实回答就可以。
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包含1个问题,1个回答
Q:请用德文谈谈你在德国的学习生活。
2 年前 发布
1
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大有期货有限公司面试经验:一共面了三人,面试难度不大。