面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
确定通过
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匿名用户
二审编辑
确定通过
我是刚毕业的时候经过内推投递简历去面试优酷二审编辑的。首先是一面,一面的时候是一个大概三四十岁的男人面的,后来才知道是培训主管,面试的过程比较顺利,就问了喜不喜欢媒体,平时喜欢干什么,为什么要来面试等等最基本的问题,大概有半小时就结束了。 接下来在三天后接到了二面的通知。这次面试的有主管、培训主管、视频组长,然后问了一堆问题,因为是毕业后的第一份工作没有经验回答的有点磕磕绊绊,然后忐忐忑忑的就走了。 后续,以为没戏了,但是过了几天电话通知过几天体检上班,开森~
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2 年前 发布
4
匿名用户
住宅运营岗
确定通过
职位住宅运营,面试通过但没有去报道。算上线上笔试一共6轮,分别是简历筛选,线上笔试,无领导,hr面,专业面,终面。简历筛选感觉对学历只有本科要求,基本上投递就可以过。笔试就是很多公务员考试的题,限时作答,有一定难度。 通过后就是第一轮无领导小组,抽到的是关于物业角色的问题,建议就是大家要仔细听这次讨论的要求,一定要找好自己的在组内的角色,没有领导能力就不要抢leader,适合大多数人的是timekeeper的角色。 hr面就是询问简历内容与确定你的岗位待遇等。hr面要自信,表达能力很重要,我的面试倒是没有问所谓的万科19问,不过面试前可以准备一下,更有底气。 专业面不同岗位考察的内容不同,建议准备一下面试岗位的一些相关知识。 终面很快,就是地区的领导随便问几个问题,基本不会刷人。
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2 年前 发布
8
匿名用户
飞机维修工程师
确定通过
首先是初试,没问题就笔试笔试是行测,略难,差点就没做完复试是部门负责人一对一面试,就问简历上的问题,然后聊一下别的东西,比如说有没有对象、平时有什么爱好、擅长什么运动、愿不愿意来深圳之类的。复试会问专业知识,最好提前准备一下。然后就是鼓励你们,为了未来艰苦的机务生活和繁杂的上岗培训做好准备。
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包含1个问题,1个回答
Q:哪些参数反映了发动机推力?
2 年前 发布
匿名用户
教务管理人员
感觉靠谱
面试实际上只有一轮。第一轮是总部HR打电话大概跟你说一下工作的情况,然后约时间去面试。第二轮才是部门的一个主管面试。 面试难度不大,但这是我感觉最不好的一个面试。只要你之前做销售,业绩还不错基本上没问题。这是一个非常功利化的公司。 面试地点只听到电话声音响个不停,人声嘈杂,当时的感受就很不好。从来没有到这样的公司面试过。而且我见过很多优秀的销售,人家态度也很好啊!!!作为教务管理人员,也就是班主任其实你的工作跟课程顾问差不多,每天有电话指标,描述也与招聘内容不符。 我个人认为不适合刚毕业的大学生去做,能力得不到提升,做的只是业绩!还是好好去一个好点的企业,从基层做起,好好沉淀。最起码与优秀的人共事,你的格局各方面都会很不一样。
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2 年前 发布
2
匿名用户
现场娱乐运营
未通过
参加的校招,初面就是一对一面,说的下午三点面试,然后等了一个小时才进去面。会根据简历问一些相关的,还有为什么不投其他岗位的。看其他面经都是问了电影什么的,反正要真的想进就多背几部电影,因为它会让你说至少10部以上(不太懂她们想招什么样的人)。 初面HR就各种diss,面试感真的很不好受。
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2 年前 发布
13
匿名用户
新媒体运营专员
确定通过
在智联上投递了简历之后收到了面试邀请,HR小姐姐打电话过来跟我确定面试时间。总体来说面试的过程是很愉快的,HR小姐姐对新媒体比较懂,整个面试过程都非常愉快,聊天聊得很开心,而且跟Her小姐姐也是相互欣赏。
2 年前 发布
匿名用户
合规运营专员
未通过
智联猎头推荐的 深圳合规运营专员岗位 先笔试 没有告知笔试时间就让笔试了 过了1个小时就过来收试卷 笔试难度高 笔试没过也没有下轮了 全英除了一道中文题 包括逻辑题 翻译题 根据案例回复邮件题目 还有根据亚马逊定义的商品编号逻辑对应化学物质 没有相关经验的要在短时间判断难
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2 年前 发布
7
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