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匿名用户
面试了职位:人力资源主管
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匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
当天招聘部的不止约了我一个人,但我是第一个到的,资料没有填写完整就被叫去参加面试,面试官看完我资料后,发现并不是本科学历,面试中又觉得我从业经历中的地产公司经历,与其招聘职位有点不符合,便提了一些让我觉得很奇怪的问题,我也不出意外没有回答出来那些奇怪的问题。大家都是做HR的,不想要我可以直接说,何必绕来绕去。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
未通过
第一轮与人力资源总监面谈,交流过往工作经验和专业知识上交流都很顺利。主要会问到操作流程,工作心得,组织架构等,有理论也有务实。 第二轮见公司领导,一男一女。感觉比较模板,自我介绍,工作经历简述,离职原因。当时我对HR在管理上的科学应用应该受到重视,而不是把HR简单的作为工具。大概和领导的观点不一致吧,确定淘汰。
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
面试的南京人力资源岗位,面试等待的时候感受还是挺好的,但是面试的过程简直是垃圾的不能垃圾了,完全没有尊重人可言,随便拉了个人就来面试,半天问不出来一个问题,好不容易问了个问题吧,我觉得还跟工作无关。上来问能否加班,我说要看是什么情况的加班,要是我本职工作没有完成的情况下,要我加班,那我是肯定主动加班的;但如果是因为大家都没有下班,我的工作已经完成了导致的加班,那我就不能接受了。 面试我的那个人告诉我是公司销售都是8点下班,人力在销售没有下班的情况下,也不能下班,这是什么鬼。面试等候的时间也非常长,一个负责人真的没尊重人可言,就这样的公司还做教育?我表示无语。
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2 年前 发布
6
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
HR先阅读简历,然后开始自我介绍,再问过往的工作经验,在什么公司分别担任过什么职位,个人的特长,优点,在过往的公司中有什么突出的表现,如何完成公司下达的任务,对这公司有什么了解,个人的规划是怎么样的,突发事件的处理情况等。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
下午一点到的,等到一点半才开始填一张全英文的信息表。填好以后就是无尽的等待,大概到三点才有两个女HR算领导过来面试的,一上来就要查看身份证,感觉不是很尊重人。然后回答完问题,好像没听懂一样让你围绕那个点再回答一遍,过程中一个女HR言语中相当难说话,结束之后就扔下一句在这等就走了,期间无人问津,问前台也一问三不知。又等了一个小时,还是自己邮件招聘的人员才有答复,说以为走了就没来看了。 觉得超级不尊重人,不管录用与否,好歹给个答复,连最基本的尊重都没有的单位,前景非常不看好。希望能给以后的面试者留下印象,真的浪费时间和热情!
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源主管
未通过
面试经理,前台来面,就跟聊家常似的,问一些无关痛痒的问题,完后说没什么疑问了,说看一下总监有没有空,一会回来,就跟我说,不好意思总监在开会,你能不能再来一趟,早干嘛去了,不提前安排的好的吗? 我想说的是,贵司的这个工作地点,估计来一次不会再想来第二次,在山坡上。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
2轮面试,一轮是HRM,一轮是HRD。HRM面试较简单,了解过往的经历,离职原因,薪资期望,当吃予以复试。HRD面试,主要关注能否有人脉资源引进到公司的中高层岗位、互联网运营等岗位。比较爽快,当场给决定,敲薪资。
2 年前 发布
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四川金时印务有限公司面试经验:一路顺风,都是面试的常规流程。