面经详情
匿名用户
面试了职位:硬件
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匿名用户
硬件
感觉靠谱
中达校招一向开始的很早,在9月底来学校开宣讲会,之后有笔试,基本上都能通过,第二天开始面试,面试总共三次,都在同一天进行,一面是人资,问一些基本情况,做个自我介绍; 二面应该是一个技术主管,会问一些专业的问题,但是不难; 三面是台湾的大boss,过程和一面差不多。总的来说,面试蛮简单的,学习特别好的不招,特差的也不招。
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2 年前 发布
匿名用户
硬件
未通过
因为是暑期开放日的,也不直接给offer,给一个终面直通卡硬件,两个面试官,一个主要负责记录,3个人同时面,过程很水。首先自我介绍,未限定时间,介绍完问了几个问题,第2个面的男生一个问题都没被问,3个人大概 总共10分钟吧,不是正式面试,很水。
2 年前 发布
匿名用户
硬件
确定通过
网上投简历,电话通知面试,进去之后,前台会根据你的应聘职位给你一份笔试题目,在相应的时间做完,交给前台就可以了。剩下的就是硬件经理,过来面试。主要是之前的面试题目和自己的项目经历。希望对大家有帮助。
2 年前 发布
匿名用户
硬件
未通过
我本科工作了3年。猎头推荐我过去面试。首先是电话面试,问了你做了啥东西,然后根据你做的东西 提一些问题; 再接着就是过去当面面试,我感觉面试官对我做的东西甚至技术 都不了解,都没问啥技术方面的问题,就闲聊; 然后就回去等通知,再接着就没戏了。感觉他们就是没有相关的技术开发人员,直接要找那种资历很深的人才能做出产品。
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Q:你为何要离开上一家公司,这个基本是每个hr都会问应聘人员的问题。
2 年前 发布
2
匿名用户
硬件
确定通过
刚去到没找到公司正门,是一个员工直接从后面开门带我进去的,感觉公司的人很好。在前台报到先填表,做一份专业笔试题和一份一般性问题的问卷。做完之后先技术面试,根据卷子和简历问问题,关于项目经历和所学课程的,面试官人很好,氛围也很轻松。
2 年前 发布
匿名用户
硬件
确定通过
先是初步人资筛选简历,然后推荐你面试什么职位,人资很nice。用人部门主管会问一些教育经历,工作经历,和一些简单的专业问题,还会要求英语做自我介绍。最后会打一个评分。然后人资验证学历证书等资料,做简单测试题,包括英语,心理,简单行测,在就是谈工资待遇。 总体面试简单,流程规范,人资MM很nice,很愉快的一次面试。(产品开发工程师)
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Q:英文介绍下自己。
2 年前 发布
9
匿名用户
硬件
确定通过
第一次面试面试官人超级好,全程很耐心,还会适当引导我回答,快结束时不小心透露说帮我去找二面面试官,真的太感谢他了。 中间的挣扎 等了快2周,一直没有接到二面的电话,心里有点慌。然后鼓起勇气给HR发了邮件,因为只有这一个联系方式,决定拼一下,绝不放过“救命”的最后一根稻草。 第二次面试官是技术大佬,问的都是原理,需要真的理解才能回答好。电话是午饭时间打过来的,持续一个多小时,也是蛮辛苦的,还是很感谢他愿意花时间给我面试。感觉自己还是有理解不到位的知识,这轮面试算是一个很好的查缺补漏的机会,发现要把基础知识再深入补充一下,以前学的都太浅了。 结束电话之后都不敢多想,只觉得认真对待这次面试,能在与面试官的交谈中学习到宝贵的经验,就是我最大的收获了。
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包含1个问题,1个回答
Q:工程师需要具备哪些素质
2 年前 发布
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上海日立电器有限公司面试经验
上海日立电器有限公司面试经验:技术面,对专业要求较高。