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匿名用户
面试了职位:招商管培生
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
校招是两轮面试,第一轮是无领导讨论,主题是怎样理解:生活除了苟且还有诗和远方,HR会注意考察言谈举止,因为他们需要沟通能力较强的人; 第二轮是公司的中上层管理者来一对一面谈,管理者会问你一个问题,我遇到的是员工受伤怎样处理,然后还有你的专业、志向等。
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Q:员工受伤,你怎样处理。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
第一部分是英语面试,先自我介绍,然后问你之前的经历、对实习的规划等。第二部分是中文面试,问你为什么想申请,对之后职业的规划等。 总体来说要提前做好准备,尤其是英语自我介绍和自己的基本情况要能用英语表达出来,中文面试就诚实作答,尽量有条理、显示出积极乐观的态度。
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2 年前 发布
1
匿名用户
通用岗位
感觉靠谱
我报的的福建省分行,当时特意跑到福州面试。整个面试都是三对六,即全程三个面试官,然后我们六位同学一起群面。开始给了我们两个观点让我们分成两组进行辩论,最后意见一致总结;辩论赛结束就是半结构化面试,面试官态度都比较好,没太大的压力。
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Q:你为什么选择邮储,你觉得邮储怎么样。
2 年前 发布
5
匿名用户
校园大使
未通过
首先是简历投递,主要是侧重于有没有相关经历,一定要详细突出自己在相关经历中做了什么,特色是什么;接下来部分会有电话面试,基本就问一些经验相关之类的,接的很匆忙,都不知道答了什么; 最后就是群面,华为的群面是两个小组,人比较多,大概16个人。首先自我介绍,一定要提前准备,最好能结合华为精神,注意不要超时过多;然后正对题目小组讨论,总结。我们的题目是如何组织一场路演并表演出来,总的来说就是定位清楚,分析明确。如果能力不足就不要当leader和time keeper,积极适当的表现自己。
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2 年前 发布
3
匿名用户
产品运营
确定通过
华夏幸福的面试分为四轮,简历筛选,群面,HR面,职能总面试。 群面就是正常的面试,我在这场面试中发挥一般,leader和timekeeper都没当。估计是简历保住了一命。 HR面试二对一,主要问的是之前的实习经历,和城市是不是可以调剂,以及该岗位所需要什么样的特质,都是常规问题,没有什么难度。 最后是和城市公司的运营总视频面试,大概三天之后接到了录用通知。
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2 年前 发布
7
匿名用户
实习生
未通过
面试官很随和。通过以上多重考察和面试的人选,就进入了是否确定录用的考察范围,通常情况下要将几轮的面试结果汇总。 如果职位比较高或者核心岗位人员,还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法,大家一致认为没有问题方可录用。确定录用之后要先给求职者一个口头的电话通知,随后发送正式的录用通知书,进行后续的录用工作。
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Q:你为什么要来我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
投资助理
感觉没戏
听完宣讲,当天晚上投简历,睡觉之前收到第二天的一面通知。去了看到很多人,不过管理还好,一次进去15个人,群面。题目很长,关于组织一场公司庆典的活动,主要考察财务知识和组织能力。40分钟的讨论,5分钟陈述。挺难的,因为信息很多,很细,还有很多不确定信息。
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Q:你觉得你们这样的表现是一个团队吗。
2 年前 发布
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