面经详情
匿名用户
面试了职位:市场营销
未通过
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匿名用户
市场营销
感觉靠谱
面试一共分为四轮,第一轮为威武领导小组形式的谁是卧底,之前和童鞋进行练习是非常有必要的。 第二轮为HR面这一轮面试中,主要关注对于岗位的理解,以及匹配度,对于海南区域的了解。 第三轮为人力总群面一对多,一一自我介绍,然后会针对简历问问题。 第四轮为专业面会问一些关于营销的问题,或者小的sale活动。
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Q:为什么选择融创海南。
2 年前 发布
4
匿名用户
品牌营销经理
感觉没戏
交通极为不方便,下地铁走15-18分钟,百度导航会绕的很远;公司大小周;去面试那天周六,人不多,5-7人的样子。面试官市场或者品牌负责人,40-50的女人,应该是科班出身的人,全程黑脸问了面试者内容,好像考试似的。不像是真的要招人的样子。可能也是不对口吧,不怎么想继续话题,最后问“关于我们公司你想知道什么?”说了没必要了吧,结束。 PS:一家以“新兴智能风口”为市场切入的创业公司,做着行业内同类型的产品,人也是那种”尔等低人一等“单向招人的公司,人品/产品可见一斑,应该不是踏实做实业的人。另,岗位需求,以及薪资和描述严重不合。
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包含3个问题,3个回答
Q:简单自我介绍下吧
2 年前 发布
匿名用户
市场营销
感觉靠谱
共有两次面试。一面之前要先现场笔试,笔试试题是行测和英语阅读,难度同一般的笔试相似。一面是一对一面试,先自我介绍,然后HR询问关于在校的表现经历,针对简历的内容作了提问,主要侧重在查看应聘者的沟通表达能力,一面的过程和氛围相对轻松。 二面也是一对一面试,有应聘岗位所在部门的人亲自面试,当时问了为什么选择市场岗位,怎么看待这个岗位的工作,觉得自己做这份工作有什么优势,然后怎么看待加班,根据应聘者的回答,会进行追问,二面需要有所准备+临场发挥。
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2 年前 发布
7
匿名用户
市场营销
确定通过
一面:HR,建议提前略做准备,做到:1.合理解释之前的离职原因;2.表现出自己的稳定性(比如公司离家远,公司会考虑你就职后是否会出现问题,你要主动解决问题);3.表现出自己职业方面的专业和能力。tips:如果不是面试人力资源,那么你的工作专业度HR并不能进行判断,要交给相关部门负责人面试。所以只需要过了HR这关,好好和主管谈谈。 二面:主管1.深入谈谈自己对工作的理解,表现自己的专业度;2.可以表达一些自己独有的主张和想法,比如关于留学行业的预判之类的;3.传递自己对于一个稳定平台的渴望(美中趋传统稳定);4.询问主管未来的工作内容,会更利于自己判断这份工作是否合适自己,也能够让主管觉得你具备积极性。 整个过程不必太紧张,有一点准备,面试之前疏理一下自己的工作经历和工作知识,就很容易啦。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
在校园招聘会上投的简历,他们一共分国考省考、事业单位和教师自证培训三块。每一部分里面又会细分,就像我们考公务员的板块一样,每个人负责一个板块的讲解。因为我学的是心理学,又考了一个教师资格证,所以就面的是教师资格证的培训。 一共二面,先是群面,问一下你的基本情况,做一下自我介绍,然后能不能接受经常出差,爸妈对此的看法。有没有对象,对象能不能接受经常出差等。然后是二面,就是试讲,自己准备PPT,然后去的时候针对岗位有一个笔试,笔试结束后,试讲。试讲结束后就等消息。 当天就打电话通知通过了,第二天谈薪资,低工资2250好像,然后加课时费70元一天,一天还有120的补助,出差住宿什么的都报销。讲完后,然后说要去北京培训,带薪培训一个月,培训期间也可能刷人。
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包含2个问题,2个回答
Q:做一下自我介绍
2 年前 发布
1
匿名用户
市场营销
感觉靠谱
分三次:网测,一面和二面。网测就是测试心理和性格还有行测感觉还行;一轮面试为无领导小组面试,当时我们组题目是给你几个业务去分析,小组讨论并推出3个业务和其标语,最后每个人30s左右的自我介绍;二面,应该是经理面试,具体等面试完在更新。
2 年前 发布
9
匿名用户
市场营销
感觉靠谱
主要是根据简历面试,考察过往的工作情况、离职原因、个人情况了,基本上就是能说会道,会卖课就可以了,有业绩提成和销售提成。要会一些英语,起码可以忽悠住人,不然别人不会买课,有模板的套路,只要把那个人留住就行了,基本上来的人都是想买课的,所以难度不大。
包含1个问题,1个回答
Q:问一些基本的问题,语言使用等,需要会一些英语
2 年前 发布
2
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