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匿名用户
面试了职位:售前工程师
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匿名用户
售前工程师
感觉没戏
这是我遇到的最尴尬的面试吧,我个人是很看重这份面试的,也很看好猎豹,面试前已经了解到猎豹业务线很多的情况,所以也做了比较多的准备,坐了两个小时地铁终于到了目的地,hr小姐姐提前安排了面试,面试官听完我的自我介绍(包括学历介绍,简单的工作介绍等),面试官说我没有商务经验,我说我面试的是售前工程师,面试官回这边需要的是十项全能的特种兵以节省人员成本。哦,打扰了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
售前工程师
确定通过
因为我拿到了内推码,所以即使专业很不对口,我还是成功进去面试。面试分为三轮。第一轮群面。分成两个小组,各小组先分别讨论一个营销方案,然后辩论互相pk。群面过了大概3位同学。 第二轮HR面。正常的扣简历,大概45分钟。准备好自己简历的内容。而且要想清楚自己的三个已经完成的目标,并简述如何完成的。 第三轮总监面。写出五家最想去的公司,原因;然后压力面试,你凭什么觉得你能胜任深信服的工作,你有什么闪光点?如果你说了几个,他会让你举例,例子举完了,仍然问会还有吗?一直问到答不上来。大概压力面了45分钟。感觉很不好。 最后,以为GG了,竟然拿到了offer。我是事先在网上查了很多深信服的面经和公司资料。 为了回馈看准网,所以写下该面经。希望对后来面试的朋友能有帮助。加油。
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2 年前 发布
8
匿名用户
售前工程师
确定通过
1,总共4轮面试,分别是HR,主管HRBP,VP面试; 2,主管主要问产品知识,问搞了什么产品之类的。HRBP是测试英语能力。VP是问了一些技术,主要是问了项目经历; 3,我面试准备了大概一周。面试效率很好,每轮30分钟内; 4,最后一轮面试过后,大概一周内就同意了结果,并发了邮件正式offer。总的开始,重视海外项目经历和英语口语能力,以及工作思路等,整体要求还是挺高的。
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2 年前 发布
3
狼人
售前技术支持
确定通过
智慧交通解决方案专家 面试的智慧交通解决方案专家岗,三轮面试第一轮是三位面试官,一位是熟悉智慧交通业务的,一位是熟悉大数据的,一位是HR,详细聊到从业的情况,项目情况、技术水平等。第二轮是两位面试官,一位是部门负责人,另外一位是事业部技术总监,重点了解的是岗位定位和方向第三面两位面试官,事业部负责人和部门负责人
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2 年前 发布
匿名用户
售前工程师
感觉没戏
感觉没戏。1对1面试。问的都是基本的问题,自我介绍,英文解释一下对于这个岗位的理解,简历上的内容,期望薪资,其他的问题。视频面试,HR没有开摄像头。我认为,基本的尊重是应该要有吧?连脸都不露有点过分了吧。面试的时候阴阳怪气也是醉了。
2 年前 发布
1
匿名用户
售前工程师
感觉没戏
两轮面试售前,广州,第一轮主管面试沟通交流很好,也知道我经验丰富,匹配度高,就反馈待遇有点高,公司可能给不了,第二轮第二天晚上人事电话面试,没空约第三天早上,大致问经历,离职缘由,典型案例,我说了一个比较有实际效益的项目,额度比较小,但对于硬件厂商来说不小,人事居然说她很小,以软件公司去衡量这个,最后来了句你的资历远达不到岗位要求,我感觉我也是醉了。 你一个人力资源估计问你什么是IPC都不懂的人,还喜欢自作评价,纯属一个外行汉,我够不够格不是你一个HR能评判的,我的经历和以往岗位配你公司岗位自认为绰绰有余的,另外我陪你废话那么久,你又觉得不适合不会委婉一点,很后悔没在电话里反驳她。专业的人干专业事,而不是瞎惨祸。 另外建议贵公司HR简历上有要求待遇这块,给不起就别让人去面试,浪费双方时间。
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2 年前 发布
5
匿名用户
售前工程师
确定通过
面试一轮,一对二,一个面试官是hr,一个是研发主管,两人交叉提问,一个问专业一个问其他的问题,印象深刻的是那个研发主管,问了很多专业问题,如果能答出来就会继续问,一直问到你说不出来,我在场面试时间最久的,之后也收到了offer,因为有更好的选择,于是拒绝了。
2 年前 发布
7
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宁波高正电子有限公司面试经验
宁波高正电子有限公司面试经验:因为我们是校招,相对简单些。