面经详情

形式：群面； 人员构成：9-10位同岗位候选人+2位面试官； 流程：读题5min+自由讨论30min+总结3min+补充2min题目：百度文库可以搜到的题，非常简单。 反思点： 1、发言要有逻辑，同时抢占时机也很重要。 2、抢不到好的角色，就尝试提出新的见解，做以观点致胜的人。 3、要有团队意识，注意自己的发言时间，不要太aggressive。 ...查看更多

等了半个钟，副总裁和人事一起面，副总裁全程不说话，偶尔礼貌性抬起头笑笑，人事只问了一些基础的问题，不涉及岗位经验，不到五分钟就结束了，也不给机会提问，起身那一刻我就知道没戏了，果然也没有通知。想知道现在的面试效率都这么高吗，不问工作经验就能判断一个人是否合适了吗，如果一开始觉得不合适，为什么浪费彼此时间，借机给公司做宣传？我来回还得十二块钱呢！...查看更多

收到offer前我就说了自己的情况，说自己只有半年经验，公司能不能接受，HR说可以过去聊聊。到了之后等了好久，然后让我抄一段话。面试问了好多专业又细节的问题，然后用面试官主观意识提出了自己的看法，特别目中无人没礼貌的感觉，分明是有些刁难。我已经很谦虚了，自己经验浅是事实，但既然让我大老远跑过来，你总是应该给我一些争取的机会吧？ 怎么说呢，有心不让你过的人你说再多也没用。反而让他觉得自己很牛，让你过去就是“好心教育”你的。 ...查看更多

一次笔试，三轮面试。应聘的人力资源融誉生，听完宣讲会第二天下午就无领导面试，面试结束后还允许提问，小姐姐还是挺好的，很真诚。结束后就直接笔试了，内容都是比较专业的，我也是硬着头皮写。 然后过两天就收到了二面的通知，是人力资源总监面试，人很nice，对我的面试评价也很中肯，还根据我的特点给我一些建议。过了大概两天通知终面，是区域总的面试，一起聊聊工作和个人特点等。 还在最后电话通知中，有点慢，快一周了。 ...查看更多