面经详情

象屿是我参加的第一次校园招聘面试，校园宣讲会的时候来的是很年轻的面试官，宣讲会现场初筛之后第二天就进行无领导小组讨论，问的问题是一家面临危机的生物企业怎么对资源进行优先排序，整体难度不大，隔了很久通知视频二面，不知道面试的是人力领导还是业务领导，面的东西非常结构化。终面应该是领导在面，一个很闽南的女老板，问的大部分问题还是学金融的为什么要到象屿去。...查看更多

正确的面试时间是2015年，那时候没有看准，这是最糟糕的面试，没有之一，给我面试的精瘦精瘦长的不善，是不是董事长还是总经理忘记了。大老远去了，第一个问题，你为什么从上家离职。我说上个单位我推荐的资源过去领导都没留住。我认为我离职的理由很有道理，毕竟推荐的都是正经金融集团和项目过去，之前单位领导不专业，把我资源谈跑了。然后，对方忽然站起来，说不面了，走了。 当时没有看准，无法说这个事，时隔多年，欠我一个道歉。 ...查看更多

由hr和合伙人面试，一直是hr在问问题，hr主要问为什么换工作，之前的经历主要学到了什么，有什么资源。合伙人一直没什么表情，也没问什么问题。 后来我问了三个问题，第一，问了该岗位具体工作范围和职责有哪些，合伙人回答挺有意思，也不说他们公司该岗位工作内容，只是说如果你了解就应该不会问这个问题(我就呵呵)，第二，我问贵公司该岗位的职业规划是什么，合伙人又强调一句，你如果懂就不应该问这个问题，继续说不是公司让你干什么你就干什么，而是你能干什么，公司提供平台，(我听着好像是需要招自带项目资源的人)，但又说他们需要聪明绝顶的人，来了可以学习，什么都可以学着做，结合他们招聘要求里应届生这一条，我也不知道他们到底要招什么样的人。第三个问题，问他们公司未来目标是怎样，合伙人回答的更有意思，没有目标!呵呵，虽然作为私募股权基金公司，主要看规模，但你类似像未来管理规模达到多少亿，主要投资领域拓展到哪里哪里这种宣传的话也得说说吧。 总体感觉合伙人说话没水平，面试跟尽调一样，什么都自己提前看了就行了还来现场干什么，招聘是双向选择，面试是公司面个人也是个人在面公司，整个过程下来感觉比大公司差远了，不专业。 ...查看更多

8个人，25分钟，包含讨论和总结。题目是选择类，一个职场人在明天只能从5件事中选两件来做，问选什么，要求小组不能通过举手表决的方式达成一致意见。 1、怀疑自己有严重眼疾，已约好专家，如果明天不去只能1个月后再约。 2、长期工作忽视妻子，俩人冷战，妻子要求明天谈一谈。 3、母亲发高烧一天，要你带去看病。 4、收到心仪已久公司最后一轮面试通知，时间不可调整，有两强劲对手。 5、朋友明天出国，之前已承诺去机场送他。 这种题的特点是每个人都有的说，但因为是价值观问题，每个人都有自己的坚持，小组达成统一意见特别难。我们花了很多时间在想妥协方案，比如哪几项方便一起做，哪些可以找别人代劳，哪些不做产生的影响是不可挽回的，这其中要做很多假设。我觉得我们组表现突出的有这几类： 1、很会总结意见，把大家的各说各话提炼概括，要不然是谈不拢的。想办法绕过冲突，让大家从自己的思维里跳出来。 2、计时，我们组计时的同学没太说明白讨论和总结时间是如何分配的，导致我们最后总结得很仓促。 3、这点我不确定，但是这样说的人确实拿到了下一轮面试。她是我们中唯一坚定地选择去照顾母亲、妻子的，而我们小组最后的选择是1、4，她说母亲养她不容易，如果自己的痛苦能换来母亲的快乐的话她宁愿让自己痛苦。我后来想，一个能对母亲好，懂得感恩的人才会乐于对公司奉献吧。 ...查看更多

大概有至少三轮，网上笔试一轮，电话面试一轮，最后去公司面试一轮。网上笔试就是一些基本的算术题，电话面试类似于自我介绍behavioral interview，难得是公司直接面试。会给你当场出一些题目，考验你临场反应能力，包括估算上海每天卖了多少个小笼包啊，纸牌游戏，反正我是挂了，心塞........查看更多