第一轮是无领导小组,20分钟12个人包括自我介绍、观点阐述、讨论、总结发言(时间给的太短了,每个人都在抢话),所幸做timekeeper过了,问题是飞机遇难处理方式的排序问题(经典的群面题目可百度得知);
第二轮是压力面,问题都是HR临时想的,什么“管理与经营的区别”、“对第一位同学不同意的地方的驳斥”、“你评价一下前两位同学谁更差”、“广交会全称”等等,个人觉得压力面关键在于一定要说(最后一二三有框架的回答),不在于说的正确与否,而在于不能怂;
第三轮是终面,居然就是一群人坐在那里聊天。(一天下来最神奇的地方在于都没有过自我介绍,群面时间太紧了,根本没介绍)最后的结论是不知道这个公司想怎么招人,可能也是来宣传的吧,不过比起那些很久都不发通知的企业,非常表扬他们的高效率!
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